嚴格考核程序。按照《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》，新錄用公務(wù)員試用期滿后，所在單位黨組（黨委、工委）成立考核組，結(jié)合其德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，采用“個人總結(jié)+一定范圍述職+民主測評+談心談話”方式對其試用期內(nèi)的表現(xiàn)進行綜合考評，提出考核等次及轉(zhuǎn)正意見后，召開黨組（黨委、工委）會議集體研究后上報。

嚴格規(guī)范定級。對新錄用公務(wù)員所在單位黨組（黨委、工委）上報的轉(zhuǎn)正申請，統(tǒng)一提交區(qū)委組織部部務(wù)會審議。2019年以來，20名新錄用公務(wù)員試用期滿評定等次均為合格。同時，根據(jù)公務(wù)員檔案管理要求，同步將《新錄用公務(wù)員試用期滿考核表》《公務(wù)員登記表》、個人總結(jié)等相關(guān)資料歸入公務(wù)員個人干部檔案，確保轉(zhuǎn)正定級過程有據(jù)可查。

嚴格落實待遇。嚴格落實試用期滿考核合格按期轉(zhuǎn)正公務(wù)員工資待遇。應(yīng)屆畢業(yè)生等無工作經(jīng)歷人員，按其學(xué)歷、所任職務(wù)職級和級別執(zhí)行相應(yīng)工資標準；有工作經(jīng)歷人員，比照所在單位同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)工資及津補貼標準。對表現(xiàn)突出的新錄用公務(wù)員進行輪崗交流或重點培養(yǎng)，強化正向激勵，鼓勵積極進取，激活干事創(chuàng)業(yè)動力。（孫國華）