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攀枝花市鹽邊縣:在鄉(xiāng)村振興中做好三“才”工作

來源:中國網(wǎng) 時間:2021-10-20 12:22:32 編輯:劉婷婷 點擊:
千秋基業(yè),人才為本;鄉(xiāng)村振興,人才為先。在“十三五”收官之年,中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)全國各族人民實現(xiàn)了脫貧攻堅的全面勝利,立足“十四五”開局之年,長遠(yuǎn)育才、圍繞需求引才、注重實效用才,方能全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興,朝著全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家目標(biāo)邁進(jìn)。
立足長遠(yuǎn),創(chuàng)新方式育才。在鄉(xiāng)村振興中,面臨的最大問題是“引才”之后不能很好地“留才”。要想留住人才,就是要立足長遠(yuǎn),堅持深化人才發(fā)展體制機制改革。一方面可以建立鄉(xiāng)村人才信息庫,根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀因地制宜,開展適宜本地經(jīng)濟社會發(fā)展的人才培訓(xùn)項目。另一方面可以采取“精準(zhǔn)滴灌”的措施,有針對性地育才。厘清當(dāng)?shù)匕l(fā)展亟須的各類人才,統(tǒng)計好當(dāng)前各類人才存量、缺口數(shù)量,拉出用人育人清單,有針對性地對從企業(yè)、或者相關(guān)部門選派相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人士到基層進(jìn)行相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)。
圍繞需求,拓寬視野引才。如何根據(jù)本地發(fā)展需求引才是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施中的一大現(xiàn)實難題。“堅持聚天下英才而用之”,發(fā)展是第一要務(wù),人才是第一資源,在鄉(xiāng)村振興中,要打破地域、年齡、身份、專業(yè)等界限,采取內(nèi)選、外引、下派等多種途徑,不斷拓寬村干部選拔渠道。脫貧攻堅階段,我們依靠人才駐村實現(xiàn)智志雙扶;鄉(xiāng)村振興階段,更加需要聚集人才,實現(xiàn)人才振興帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
注重實效,搭建平臺用才。用好才,方能事半功倍。如何用好才是鄉(xiāng)村振興中的關(guān)鍵問題。在鄉(xiāng)村振興中,要堅持把最合適的人放在最合適的崗位上,做到人盡其才、才盡其用。把事業(yè)需要、崗位需求與人才專業(yè)、成長經(jīng)歷結(jié)合起來,明確不同崗位能力素質(zhì)要求。在用才時,還要綜合考慮人才年齡、文化、專業(yè)、性格等因素,采取以事?lián)袢说挠貌旁瓌t,爭取達(dá)到人崗相適的結(jié)果。如果不根據(jù)人才自身的特點盲目進(jìn)行崗位分配,可能會造成事倍功半的效果,這不僅造成人才資源的浪費,也不利于人才發(fā)揮出個人價值。
事業(yè)召喚人才,時勢造就人才。在脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接中,育好才、引好才、用好才,定能擘畫出鄉(xiāng)村人才振興的“宏偉藍(lán)圖”。(王思懿)
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