突出助力發(fā)展，建設高素質產業(yè)工人隊伍。充分利用三線精神勞模（工匠）研修學院，對內采取集中培訓與送教進企相結合方式，為市內18家企業(yè)培訓300余名產業(yè)工人；對外采取“康養(yǎng)+研學”的模式，吸引重慶長壽區(qū)、四川省直機關工會等單位約140名干部到攀培訓。探索推行“訂單式”“企業(yè)新型學徒制”“企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”等職業(yè)教育新模式，與100余家市內外企業(yè)建立密切的合作關系，建立校外實訓基地20余個。指導攀鋼集團有限公司等4個單位成功備案技能等級認定機構，推進攀枝花市高級技工學校學生職業(yè)技能等級認定試點建設。

突出主責主業(yè)，維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。利用職工之家、工會戶外勞動者服務站點，以及職工服務網、微信公眾號等線上線下宣傳平臺，開展勞動精神、勞模精神、工匠精神以及“三線精神”宣講活動，引導職工聽黨話、感黨恩、跟黨走。深入企業(yè)車間、項目工地查看現(xiàn)場勞動者的工作生活情況，了解和諧勞動關系現(xiàn)狀及職工隊伍穩(wěn)定狀況等，收集分析企業(yè)和職工反映的問題，傾聽基層呼聲，推動職工隊伍和諧。督促企業(yè)落實省、市委關于安全生產的相關要求，做好勞動保護措施。開展“大排查、大清理、大整治”活動，現(xiàn)場檢查生產企業(yè)、工地現(xiàn)場107個，查出安全隱患17個，提出限期整改措施34條。

突出關心關愛，切實解決職工急難愁盼。在全市開展城鎮(zhèn)困難職工（農民工）家庭生活狀況精準核查和檔案清理工作，組織各縣（區(qū)）、產業(yè)、企事業(yè)單位工會保障工作干部深入園區(qū)、民營中小微企業(yè)、八大群體等開展入戶走訪調查工作、解讀困難職工（農民工）建檔規(guī)定。市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長、市總工會主席馬曉鳳及市總領導班子分別帶隊深入基層一線走訪慰問，詳細調查困難職工的工作、生活狀況以及當前遇到的困難或需求。投入專項資金267.56萬元開展夏季“送清涼”，慰問24個行業(yè)一線職工9萬余人；結合慶祝中國共產黨成立100周年及中秋、國慶實施走訪慰問專項行動，對全市建檔困難職工、困難農民工實施全覆蓋慰問，累計發(fā)放各類慰問金（慰問品）369.54萬元。

突出會員需求，工會普惠服務接地氣。堅持統(tǒng)一性服務與差異性服務相結合，打造“吃住行游購娛”全方位覆蓋的貼心生活服務。與人民銀行、四川銀聯(lián)合力打造四川省“花惠卡+云閃付”移動支付示范工程，推動普惠商家通過云閃付開展普惠活動。以開展地方普惠特色項目為著力點，全力打造“健步行”“加油惠”“5折公交”“1元洗車”等品牌活動。結合節(jié)日、季節(jié)特點，針對性開展“8折購粽”“水上清涼惠”“月餅惠”等特惠項目，有效提升會員職工的獲得感、幸福感，“花惠卡”累計惠及職工40萬人次，進一步提升普惠品牌影響力。（張瀚文）