發(fā)揮政治引領(lǐng)作用。堅持共建共用共享原則，將職工之家陣地建設(shè)有機融入轄區(qū)黨群服務(wù)中心、黨員教育基地等基層黨建陣地建設(shè)，實現(xiàn)基層黨組織和工會建設(shè)“三個協(xié)同”（陣地協(xié)同、機制協(xié)同、工作協(xié)同）。依托電教設(shè)施、職工書屋、培訓(xùn)室等資源，共建職工群眾學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論最新成果主陣地。今年以來職工之家陣地共吸引3萬余名職工群眾參加學(xué)習(xí)和教育，切實把引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走落到實處。

發(fā)揮權(quán)益維護作用。以建設(shè)職工維權(quán)服務(wù)站、工會法律援助站、勞動爭議調(diào)解室、集體協(xié)商指導(dǎo)站等為載體，形成全方位、多角度為轄區(qū)職工（農(nóng)民工）維權(quán)服務(wù)工作新格局。釩鈦新城職工之家協(xié)商潤澤建材公司，為春節(jié)不能回家過年的103名職工爭取到200元/人/月的“孝心費”，按月匯到職工父母銀行卡；西區(qū)、米易縣總工會法律援助站積極引導(dǎo)農(nóng)民工以理性合法方式維權(quán)，今年以來，共計討回欠薪164余萬元。

發(fā)揮示范帶動作用。聚焦職工綜合素質(zhì)提升，以職工之家陣地為基礎(chǔ)，以發(fā)揮勞模先鋒示范作用為目標(biāo)，打造各類勞模（工匠）創(chuàng)新工作室112個，通過開展主題活動、素質(zhì)教育、技術(shù)比武，激發(fā)職工創(chuàng)造活力。攀鋼集團公司工會職工之家下轄25個“勞模工作室”、40個“大師工作室”，開展師帶徒、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)達500余人次；東方鈦業(yè)有限公司職工之家充分發(fā)揮“蔣賢均青年創(chuàng)新工作室”作用，組織職工開展技術(shù)攻關(guān)，今年以來產(chǎn)品品級率由82%提升至92.0%以上，廢酸濃縮裝置產(chǎn)能提升10%以上，助力企業(yè)發(fā)展和職工成才。

發(fā)揮幫扶服務(wù)作用。突出實用性、便捷性相結(jié)合，依托職工之家陣地為職工提供困難幫扶、文化休閑、體育健身、心理疏導(dǎo)、生活服務(wù)、職業(yè)介紹和就業(yè)援助等服務(wù)，今年以來共幫扶困難職工3000余人次，發(fā)放幫扶資金500余萬元。特別針對戶外勞動者喝水難、休息難等實際困難，打造戶外勞動者服務(wù)站點94個。釩鈦新城職工之家陣地依托轄區(qū)非公企業(yè)資源，免費為轄區(qū)職工（農(nóng)民工）提供就業(yè)崗位信息503個；攀鋼集團公司職工之家組織乒乓球比賽，共有16支代表隊、300余名職工參賽，活動深受職工群眾歡迎。（攀枝花市總工會 供稿）