創(chuàng)新評價激勵，以機制之變激發(fā)人才活力。探索市場導向評價體系，出臺人才發(fā)展項目管理辦法，在推行市場化競爭的重點領(lǐng)域，將人才的市場價值、經(jīng)濟貢獻作為主要評價標準，建立“經(jīng)濟貢獻越大、獎勵補貼越多”的長效激勵機制，發(fā)放人才獎補資金5000余萬元。探索職稱評審制度改革，建立高層次人才、急需緊缺人才職稱評審“直通車”制度和技能人才、專業(yè)技術(shù)人才相互貫通評價“立交橋”制度，突破學歷資歷限制，為65名作出重要貢獻的專業(yè)技術(shù)人才破格申報評審職稱。鼓勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，開展激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項改革試點，促成攀枝花學院、攀枝花農(nóng)林科學院18名科技人員離崗或兼職轉(zhuǎn)化科技成果、創(chuàng)辦領(lǐng)辦科技型經(jīng)濟實體。

創(chuàng)新資源整合，以要素之聚加速成果轉(zhuǎn)化。強化政策供給，出臺科技人員技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)化激勵政策，按照實際交易額的1~2%給予一次性獎勵。強化金融供給，鼓勵金融機構(gòu)提供人才貸、創(chuàng)業(yè)險等金融服務(wù)，支持商業(yè)銀行與風險投資、天使投資聯(lián)動，推進知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資增量擴面，為科技型企業(yè)提供100余億元授信支持。強化平臺供給，與20所知名高校院所保持戰(zhàn)略合作，建設(shè)攀枝花市科技創(chuàng)新服務(wù)平臺，集中201臺大型科技儀器開放共享，推動科技成果優(yōu)質(zhì)優(yōu)效轉(zhuǎn)化。

創(chuàng)新服務(wù)保障，以環(huán)境之優(yōu)增強人才黏性。優(yōu)化政務(wù)服務(wù)，向867名人才發(fā)放“攀枝花英才卡”，拓展15項服務(wù)內(nèi)容，設(shè)立“人才服務(wù)專窗”“攀枝花人才碼”，推行人才政務(wù)服務(wù)事項“一窗全辦”“一網(wǎng)通辦”。優(yōu)化安居服務(wù)，印發(fā)人才安居實施意見，建成人才公寓418套，提供租住人才公寓、發(fā)放購租補貼、建設(shè)配套住房等5類安居方式，滿足不同人才的住房需求。優(yōu)化惠親服務(wù)，為300余名高層次人才提供父母養(yǎng)老、子女就學、配偶就業(yè)等服務(wù)，成為全國首個設(shè)立育兒補貼、全省首個辦理高層次人才養(yǎng)老服務(wù)補貼的城市。（攀枝花市委組織部 供稿）