緊盯關鍵指標，科學管理促質(zhì)量提升。嚴控發(fā)展總量，近三年每年發(fā)展黨員2000名左右，全市黨員數(shù)量年均增長控制在適當速度，黨員隊伍保持在適度規(guī)模。精準分解計劃，綜合分析全市入黨申請人、積極分子底數(shù)，細化指標分配，避免盲目攤任務、搞突擊。優(yōu)化結構比例，大力實施產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民、兩新組織從業(yè)人員等重點群體發(fā)展黨員計劃，實現(xiàn)國有企業(yè)黨員空白班組零增長，優(yōu)秀農(nóng)民工、青年農(nóng)民在發(fā)展農(nóng)民黨員中占比連續(xù)3年超過50%。

緊抓全程紀實，動態(tài)跟蹤促程序規(guī)范。堅持“一人一檔、一事一記、一步一審”，實行發(fā)展黨員全流程紀實，把發(fā)展黨員程序劃分為申請、培養(yǎng)、吸收、轉正4個模塊，將工作內(nèi)容細化為基本信息、教育培養(yǎng)等50項要素，推動發(fā)展黨員標準化規(guī)范化。實行“三級聯(lián)審”，黨支部審查政治表現(xiàn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審查資格條件、組織部門審核結構比例，杜絕“帶病入黨”，用嚴的制度和程序保證發(fā)展黨員質(zhì)量。

 緊繃責任鏈條，完善機制促責任落實。拉緊責任鏈條，把發(fā)展黨員工作納入目標績效綜合考評和黨委（黨組）書記抓黨建述職評議考核。健全運行機制，每季度調(diào)度計劃執(zhí)行情況，統(tǒng)籌調(diào)配發(fā)展指標，確保成熟一個、發(fā)展一個。建立“四必查”機制，市縣組織部門每年按不低于30%的比例，隨機抽查新黨員政治表現(xiàn)是否合格、發(fā)展程序是否規(guī)范、入黨材料是否齊備、政治審查是否嚴肅。強化追責機制，堅持“誰介紹、誰考察、誰審批、誰負責”，哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，就追究哪個環(huán)節(jié)責任人的責任。（攀枝花市委組織部 供稿）