近年來，攀枝花市委組織部深入貫徹落實(shí)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的重要要求，圍繞中心，服務(wù)大局，以三型機(jī)關(guān)建設(shè)為抓手，抓學(xué)習(xí)、建機(jī)制、優(yōu)服務(wù)，機(jī)關(guān)建設(shè)科學(xué)化水平得到不斷提升。

注重能力培養(yǎng)，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織部門。強(qiáng)化組工干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開展“講、學(xué)、比、考”活動(dòng)，每月開展一次“組工講堂”，由業(yè)務(wù)科室骨干講解組工業(yè)務(wù)，每季度開展一次學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)集中測(cè)評(píng)，把測(cè)評(píng)結(jié)果作為個(gè)人考核以及部機(jī)關(guān)每半年評(píng)選“好文稿”、每年評(píng)選“最美科室”的重要依據(jù)。以入部教育、任職培訓(xùn)、上級(jí)調(diào)訓(xùn)為重點(diǎn)，以黨校、高校培訓(xùn)為主陣地，對(duì)組工干部實(shí)施全覆蓋教育培訓(xùn)，并選派部機(jī)關(guān)干部到“急難險(xiǎn)重”等重點(diǎn)一線和縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）掛職鍛煉，促進(jìn)組工干部素質(zhì)能力全面提升。近兩年，組織赴外培訓(xùn)100余人次，選派30余名干部參與全市疫情防控工作監(jiān)督檢查、7名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村（社區(qū)）掛職頂崗鍛煉。

注重機(jī)制創(chuàng)新，建設(shè)規(guī)范型組織部門。按照務(wù)實(shí)管用的原則，對(duì)組織部門和組織工作各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行梳理，研究制定《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)切實(shí)加強(qiáng)部機(jī)關(guān)自身建設(shè)的實(shí)施意見》，配套制定政務(wù)、會(huì)務(wù)、事務(wù)、科室職能職責(zé)、機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)等7個(gè)方面的管理制度，形成包含9個(gè)文件2.5余萬字的《制度匯編——自身建設(shè)》、384個(gè)文件15.3余萬字的《制度匯編——重要文件》兩本部機(jī)關(guān)內(nèi)部用書，對(duì)部機(jī)關(guān)內(nèi)部管理進(jìn)行了全面規(guī)范，形成簡(jiǎn)便易行、務(wù)實(shí)有效的制度體系，使“依制而行”成為組工干部的自覺行為習(xí)慣。

注重效能提升，建設(shè)服務(wù)型組織部門。印發(fā)《部機(jī)關(guān)工作任務(wù)督查督辦制度》，全面梳理省市兩級(jí)年度目標(biāo)任務(wù)，制定《部機(jī)關(guān)目標(biāo)任務(wù)和重點(diǎn)工作責(zé)任清單》，工作任務(wù)落實(shí)到科室和人員，并根據(jù)事情的輕重緩急堅(jiān)持急件每日督促、平件每周定期督促，確保件件有落實(shí)，事事有回音。深化作風(fēng)建設(shè)，印發(fā)《市委組織部黨員干部政務(wù)工作要求》《部機(jī)關(guān)力戒形式主義為基層減負(fù)十一條》等通知，從旗幟鮮明講政治等10個(gè)方面對(duì)組工干部作出工作要求，并全面精簡(jiǎn)文件、壓縮會(huì)議，近兩年，辦文辦會(huì)數(shù)量年均減少10%以上。以黨史學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，開展“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，推動(dòng)建立“3崗12級(jí)”等級(jí)序列的社區(qū)工作者專業(yè)化職業(yè)化體系，年均增加支出4400余萬元保障社區(qū)工作者待遇，完成16家社區(qū)黨群服務(wù)中心親民化改造工作，為全市898名高層次人才提供健康體檢服務(wù)。（攀枝花市委組織部 供稿）