融入“紅色基因”，把準思想“方向盤”。嚴格落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等基本制度，大力推行重溫入黨誓詞、入黨志愿書和黨員“政治生日”制度等有效做法，嚴肅規(guī)范黨內(nèi)政治生活。結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)工作實際，利用每月安全生產(chǎn)會、每周班前會等形式，深入開展“學黨史、辦實事、抓安全、排隱患”主題黨日活動，推動企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同部署、同管理、同考核。立足非公企業(yè)黨員流動大、學習時間碎的特點，提出以“微黨課”代替專題學習，通過微信公眾號專欄、“學習強國”APP等載體鼓勵職工開展“線上”自學，打通企業(yè)黨員學習“最后一米”。同時，組織黨員到“初心園”“習風園”等黨性教育基地開展“線下”體驗，從黨的歷史和革命傳統(tǒng)中汲取精神力量和智慧養(yǎng)分。

融入“紅色力量”，當好行動“排頭兵”。利用開展黨史學習教育契機，在非公企業(yè)廣泛開展“黨員示范車間”“黨員示范班組”“黨員先鋒示范崗”創(chuàng)建活動，要求黨員亮身份、做表率、樹形象，區(qū)委表彰“兩優(yōu)一先”優(yōu)秀個人2名，設(shè)立黨員先鋒示范崗40余個、明確“黨員責任區(qū)”60余個，引導黨員職工立足本職崗位，充分發(fā)揮先鋒模范作用，帶動全體職工提技能、轉(zhuǎn)作風、創(chuàng)業(yè)績。創(chuàng)新實施“三向培養(yǎng)”行動，建立黨員（包括積極分子）人才庫，把30余名黨員培養(yǎng)為技術(shù)骨干、把20余名技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員、把50余名黨員技術(shù)骨干培養(yǎng)成中層干部，充分發(fā)揮黨員在推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、轉(zhuǎn)型升級、加快發(fā)展中的模范作用。

融入“紅色引擎”，建強干事“主心骨”。堅持把黨員教育管理融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)和黨員本職工作中，深入開展“黨建+”活動，以職工中的黨員為主要力量，打造精品車間、標準化生產(chǎn)線等特色品牌，形成“困難面前有黨員、突擊攻關(guān)有黨員”“黨員領(lǐng)頭干、大家跟著上”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，助推項目建設(shè)“一天一個樣、每周大變樣”。全面推廣黨建聯(lián)席會議制度，各黨（工）委召開地企共建、基層治理相關(guān)會議或涉及有關(guān)議題時，邀請轄區(qū)非公企業(yè)負責人參加（列席），引導企業(yè)其實履行社會責任、促進地企共建。將為群眾辦實事、解難題作為檢驗黨員管理教育成效的“試金石”，充分發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢及其從業(yè)人員專業(yè)特長，廣泛開展“我為群眾辦實事”“黨旗在基層一線高高飄揚”、點亮“微心愿”等實踐活動，引導400余名企業(yè)黨員參與常態(tài)化疫情防控、文明城市創(chuàng)建等社會治理工作，以及各類志愿服務(wù)120余次，幫助解決基層的困難事、群眾的煩心事。（魯青松）