●提出就業(yè)、社會保障、人力資源服務(wù)業(yè)、人才人事、勞動關(guān)系、公共服務(wù)6類共27項指標(biāo)，比“十三五”規(guī)劃增加14項指標(biāo)

●企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險納入全國統(tǒng)籌，失業(yè)保險實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，工傷保險省級統(tǒng)籌進(jìn)一步完善

●基本養(yǎng)老保險參保率達(dá)到95%，失業(yè)保險和工傷保險參保人數(shù)分別達(dá)到1200萬人、1470萬人

近日，省人力資源和社會保障廳發(fā)布《四川省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》。《規(guī)劃》提出，未來5年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)達(dá)到425萬人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在6%以內(nèi)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)；轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)村勞動力人數(shù)保持在2400萬左右。

《規(guī)劃》在綜合評估“十三五”發(fā)展成就和內(nèi)外部環(huán)境的基礎(chǔ)上，提出了“十四五”時期人社事業(yè)發(fā)展的發(fā)展目標(biāo)、主要指標(biāo)，明確了實施的路線圖和時間表，是未來5年我省人社事業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展重要指導(dǎo)文件。

《規(guī)劃》提出了6個方面的發(fā)展目標(biāo)，并從支撐目標(biāo)實現(xiàn)、突出人社事業(yè)發(fā)展重點出發(fā)，提出就業(yè)、社會保障、人力資源服務(wù)業(yè)、人才人事、勞動關(guān)系、公共服務(wù)6類共27項指標(biāo)，比“十三五”規(guī)劃增加14項指標(biāo)。

實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。就業(yè)容量不斷擴大，就業(yè)質(zhì)量不斷提高，就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化，勞動者技能素質(zhì)不斷提升，重點群體就業(yè)基本穩(wěn)定。

多層次社會保障體系更加健全。法定人員應(yīng)保盡保，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險納入全國統(tǒng)籌，失業(yè)保險實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，工傷保險省級統(tǒng)籌進(jìn)一步完善。社會保險待遇水平穩(wěn)步提高，基金安全平穩(wěn)運行。基本養(yǎng)老保險參保率達(dá)到95%，失業(yè)保險和工傷保險參保人數(shù)分別達(dá)到1200萬人、1470萬人。補充養(yǎng)老保險覆蓋面不斷擴大。

人力資源市場化配置不斷優(yōu)化。建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)人力資源市場體系，人力資源社會性流動更加順暢。人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展，全省人力資源服務(wù)業(yè)總營業(yè)收入達(dá)到2500億元。

技術(shù)技能人才隊伍建設(shè)不斷加強。技術(shù)技能人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評價、激勵機制進(jìn)一步完善，以增加知識價值為導(dǎo)向、符合事業(yè)單位特點的工資分配制度基本建立，創(chuàng)新創(chuàng)造活力進(jìn)一步迸發(fā)，規(guī)模不斷擴大、結(jié)構(gòu)更加合理、質(zhì)量整體提升。全省專業(yè)技術(shù)人才和技能人才分別達(dá)到430萬人、1300萬人，為創(chuàng)新驅(qū)動引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展提供更加有力的人才保障。

和諧勞動關(guān)系機制更加健全。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制和工作體制機制進(jìn)一步完善，勞動人事爭議調(diào)解仲裁體制機制進(jìn)一步健全，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能進(jìn)一步提升，根治欠薪成果更加鞏固，勞動關(guān)系治理能力明顯提高，勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。企業(yè)工資收入分配制度更加完善，工資合理增長機制更加健全。

人力資源和社會保障公共服務(wù)質(zhì)效明顯提升。人社公共服務(wù)制度和標(biāo)準(zhǔn)體系全面建立，智慧服務(wù)能力和服務(wù)品質(zhì)進(jìn)一步提升，社會保障卡應(yīng)用廣泛普及，基本公共服務(wù)的可及性和均等化水平顯著增強。

省人社廳要求各地人社部門按照確定的目標(biāo)任務(wù)和重大舉措，研究制定具體實施方案，健全《規(guī)劃》實施的保障機制、監(jiān)測評估機制，確保《規(guī)劃》順利實施，各項目標(biāo)任務(wù)落實到位。（劉春華）