“‘人才十條’是貫徹中央和省委人才工作會議精神的重要體現(xiàn)，是提升人才吸引力和城市競爭力的硬核舉措，是推動科技創(chuàng)新、推進產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵支撐。”市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室相關(guān)負責人表示，按照“引才門檻不高于同類地區(qū)、政策待遇不低于同類地區(qū)”的原則，“人才十條”與過去政策相比，最大的優(yōu)勢是“增項”和“提標”，最終的目標是實現(xiàn)“增人”。

筆者梳理文件看到，“人才十條”明確以各類創(chuàng)新人才為支持對象，提出了十項具體支持政策。

人才資金方面，響亮提出設(shè)立10億元人才發(fā)展專項資金，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，鮮明市委、市政府尊知重才、求賢若渴的誠意和決心。

人才集聚方面，加大高端人才引進，提出培養(yǎng)引進一批產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊和戰(zhàn)略科技人才、大規(guī)模集聚青年人才和卓越工程師、實施“智匯科技城”柔性引才三項措施。

具體來說，培養(yǎng)引進一批產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊和戰(zhàn)略科技人才方面，突出招商引資與招才引智聯(lián)動，以項目為載體，大力引進電子信息、高端裝備制造、新材料等高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，對每個入選團隊給予最高2000萬元資助。服務(wù)國家戰(zhàn)略科技力量建設(shè)，對在綿單位培養(yǎng)引進的頂尖人才，給予最高200萬元獎勵，支持開展重大項目研究、成果轉(zhuǎn)化等。

大規(guī)模集聚青年人才和卓越工程師方面，則計劃常態(tài)化開展招才引智，對用人單位全職引進的各類高層次和急需緊缺人才，給予每人最高50萬元安居補助。

柔性引才方面，不求所有、但求所用，提出實施“智匯科技城”柔性引才，對實施“揭榜掛帥”引進高層次人才（團隊）的企事業(yè)單位，給予最高100萬元資助；對設(shè)立院士工作站的單位給予每年最高30萬元資助。設(shè)置“綿州學者”特聘專家崗位，給予每個崗位最高15萬元資助，支持開展課題（項目）研究等。支持科研院所、高校在綿舉辦全國性學術(shù)交流活動，給予最高30萬元資助。

加大人才引進力度的同時，綿陽更加注重本土人才培養(yǎng)，將實施“綿州育才計劃”“綿陽市學術(shù)和技術(shù)帶頭人”“博士后培養(yǎng)計劃”三大人才培養(yǎng)計劃并分別給予資金支持。同時，發(fā)揮高校和用人主體人才培育主陣地作用，支持在綿高校對標全市產(chǎn)業(yè)布局培養(yǎng)人才，對全日制專科以上畢業(yè)生留綿工作年增長率超過5%的在綿高校，給予最高50萬元獎勵。

人才評價制度的優(yōu)劣好壞，關(guān)系人才成長晉升、生機活力。評價激勵方面，在改革國防軍工人才評價機制，打通在綿科研院所、高校與地方在科技獎項、職稱評審等方面體制機制障礙的同時，綿陽還將探索市場化人才激勵機制，對市屬事業(yè)單位符合條件的急需緊缺高層次人才，可結(jié)合本單位經(jīng)費渠道及保障能力等具體情況，合理確定其績效工資水平，所需績效工資總量在事業(yè)單位績效工資總量中單列。支持事業(yè)編制科研人員5年內(nèi)保留人事關(guān)系，參與各類創(chuàng)新平臺建設(shè)，期滿后自主選擇去留。

解決好人才的后顧之憂，才能讓“千里馬”在綿州大地上暢意馳騁。人才服務(wù)方面，針對各類人才普遍關(guān)心的住房、醫(yī)療、子女就學、配偶就業(yè)等問題，“人才十條”均一一提出了相關(guān)方案。以住房問題為例，綿陽將實施科技城人才安居工程，籌建1萬套人才公寓。

值得一提的是，綿陽將支持市級“人才銀行”等金融機構(gòu)升級“人才投”“人才貸”“人才險”業(yè)務(wù)，對“科技城人才計劃”入選團隊按獲得人才資助資金最高10倍貸款授信，對“綿州英才卡”持卡人給予最高500萬元信用貸款支持。

該負責人表示，為切實營造識才愛才敬才用才環(huán)境，“人才十條”還提出對在人才培養(yǎng)、引進、服務(wù)等方面作出突出貢獻的單位、個人、市場化人才服務(wù)機構(gòu)等，給予最高200萬元激勵，推動形成尊賢重才的社會風尚。

據(jù)悉，“人才十條”由綿陽市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，具體以《綿陽市加快集聚創(chuàng)新人才十條政策措施（暫行）》及相關(guān)實施細則為準。（佩琪）