2021年11月，兩院院士增選結果正式揭曉：劉倉理、唐志共、胡曉棉成功當選。至此，綿陽科技城人才公園的“院士廣場”上，“星光柱”數(shù)量再次增加，匯聚了以30名院士領銜的“頂流天團”，綿陽院士人數(shù)占全省半數(shù)。

2022年4月，綿陽出臺“人才十條”新政，設立10億元人才發(fā)展專項資金，同步拿出6385個崗位招引高層次人才，市本級213個事業(yè)編制崗位就吸引7919名碩博人才報名。

科技城擘畫著一張怎樣的科技創(chuàng)新藍圖，吸引諸多“最強大腦”匯聚于此?

夢想凝聚力量——近年來，綿陽牢記習近平總書記囑托，勇?lián)袊萍汲墙ㄔO使命，堅定實施人才引領發(fā)展戰(zhàn)略，以國家科技創(chuàng)新先行示范區(qū)建設為引領，以打造國防科工人才高地為重點，奮力建設讓各類人才夢想成真、人生出彩的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地。

綿陽萬馬奔騰——第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，全市常住人口為4868243人，其中，全市人才總量突破80萬人，專業(yè)技術人才達24.1萬。

“尚賢者，政之本也。”近年來，市委、市政府堅持黨對人才工作的全面領導，黨管人才工作格局進一步完善。市委“定期議才”，市委主要領導親自謀劃、親自部署、親自推動，為人才工作舉旗定向。全市人才工作“一盤棋”，人才發(fā)展迎來又一春。

不論是剛剛走出大學校門的畢業(yè)生，還是學有所成的技術專家，抑或是準備帶項目創(chuàng)業(yè)的商界新銳，都能在綿陽的人才“地圖”中尋找到個人的定位。

來自中國空氣動力研究與發(fā)展中心的賀偉，在“科技城人才計劃”支持下，創(chuàng)辦了綿陽人眾仁科技有限公司，從事微波應用研究，成為全球唯一替代放射源進行薄膜在線分析檢測的科研團隊領軍人。

2018年，綿陽市創(chuàng)新推出“科技城人才計劃”，著力引進聚集高精尖缺人才團隊，提升科技城引才質量。在實施過程中，引入專業(yè)第三方機構開展項目評審工作，以“跳出綿陽的視野看綿陽”。4年來共資助團隊176個，發(fā)放資助資金1.6億元，共集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才2394名，帶動所在企業(yè)新增營收205億元。

青年人才是城市未來發(fā)展的核心力量。去年9月，“全球青年學者論壇”綿陽科技城專場活動與第九屆科博會交相輝映，200余名碩博人才齊聚綿陽。“兩天行程滿滿，收獲滿滿，深深感受到了綿陽市委、市政府禮遇人才、重視人才的誠摯，畢業(yè)后我將把綿陽作為求職首選地。”來自廈門大學物理電子學專業(yè)的重慶籍博士研究生譚春華說道。

做大人才總量，一靠引進，二靠培養(yǎng)。“科技城育才計劃”就是這樣一個系統(tǒng)性人才培養(yǎng)計劃，采取“分類分層、逐級遴選、定制培養(yǎng)”模式，10年內遴選培育630名左右高層次人才。

“是綿陽對技能人才的重視，讓我走到今天。希望越來越多的人才用好這個大舞臺，快速成長。”作為親歷者和見證者，從普通工人成長為大國工匠的九洲技師學院副院長游洪建，在榮獲被譽為“工人院士”的中華技能大獎后，用“日新月異”來形容這些年綿陽人才工作的變化和感受。

鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。如何將優(yōu)質人才引來鄉(xiāng)村?鄉(xiāng)村人才振興計劃圍繞全市重點農業(yè)產(chǎn)業(yè)，打造“一品一支人才隊伍”。從首都北京到平武山溝，從生態(tài)學博士變身山村養(yǎng)蜂人，2019年，平武縣依托上級優(yōu)惠政策，從北京引來了山區(qū)的第一位博士張玉波，在“蜂博士”的勤懇鉆研下，周邊農民養(yǎng)蜂增收，走上了“甜蜜”小康路。

人才平臺不僅是綿陽招攬八方人才的“梧桐樹”，也是成就人才事業(yè)的“大舞臺”。

2021年底，中國(綿陽)科技城先進技術研究院正式揭牌，通過打造共通共用、共建共享的科技協(xié)同創(chuàng)新示范平臺，聚焦核技術應用、激光裝備等優(yōu)勢領域，打通科技成果轉化“最后一公里”。

材料學科是西南科技大學的優(yōu)勢學科。2018年，科技部確定省部共建環(huán)境友好能源材料國家重點實驗室落戶該校，力爭把實驗室建成立足四川、輻射全國的國際一流科技創(chuàng)新基地。目前，綿陽已建成省級院士產(chǎn)業(yè)園4個、省級融合人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地5個、省校(院企)產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新平臺2個。

搭建平臺的同時，綿陽也在思考，一些院所企業(yè)、科研人員存在轉化科研成果的積極性不高等問題。

壁壘如何破?

作為唯一入選全國首批科研人員激勵計劃試點的地級市，綿陽破除體制機制壁壘，放活人才管理、用活增收機制，釋放科研人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

“改革紅利”釋放為“人才紅利”，綿陽再次迎來“創(chuàng)新力大爆發(fā)”。

十三五期間，全市新增國家級科技獎勵14項，省級科技獎勵121項;獲批建設國家知識產(chǎn)權示范城市，新增專利申請量、授權量分別達到5萬件、3萬件。

綿陽通過提升“軟環(huán)境”免除人才后顧之憂，許多有沖勁的創(chuàng)新“種子”終破土而出。

時間回溯。去年9月8日，作為人才金融合作品牌的“綿州金英薈”，來到涪城區(qū)舉辦專場活動。金融機構為5家企業(yè)授予2500萬元貸款額度，再一次為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“注入”金融力量。

金融助力，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。綿陽出臺《金融支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)十條措施》，組建9家人才金融特色機構，研發(fā)22款人才金融專屬產(chǎn)品，推動解決人才融資難、融資貴、融資慢等問題，累計助力人才融資8.5億元。

2019年9月，綿陽市決定為優(yōu)秀人才發(fā)放人才卡，為115家用人單位的1000余名持卡人才提供子女就學、家屬就業(yè)、醫(yī)療保健等優(yōu)待，讓各類人才在綿陽這塊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱土上發(fā)光發(fā)熱。

2020年，中國(綿陽)科技城人力資源服務產(chǎn)業(yè)園被評為全省第一批省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，截至目前，共向用人單位輸送各類人才近10萬人次。

2021年12月30日，省委人才工作會議響亮提出：推動綿陽建設國防科工人才高地，這為做好新時代綿陽人才工作指明了前進方向和奮斗目標。

市委人才工作領導小組2022年第一次會議指出，要站在對綿陽長遠發(fā)展負責的高度，把人才工作擺在更加突出的位置，以更加寬廣的視野，更加開放的理念培養(yǎng)引進用好人才，奮力開創(chuàng)綿陽新時代人才工作新局面。

“必須要把綿陽建設成各類人才向往之地!”當前，人才興市已然成為全市上下一致共識。

如何“聚”?這是“建設人才向往之地”的首要問題。

按照“引才門檻低于同類地區(qū)，政策待遇高于同類地區(qū)”原則，綿陽聚焦人才“引育用服”全鏈條，全面升級原有人才政策，重磅發(fā)布“人才十條”。

設立10個億人才發(fā)展專項資金、首次提出為引進優(yōu)秀人才發(fā)放最高50萬元安居補助、明確設立博士后引進培養(yǎng)專項經(jīng)費……一條條政策干貨，將使綿陽這座科技之城的發(fā)展充滿活力并具備可持續(xù)性，人才政策磁場效應正加速釋放。

人才興市，不僅有真金白銀政策領動，更有十足誠意的打動。

今年3月，綿陽設立海外、北京、上海等7個高層次人才引進工作站，公開遴選23名復合型雙招“鐵軍”長期駐外引才；

4月，在《人民日報》《四川日報》專刊發(fā)布綿陽招才引智公告，首批拿出3711個事業(yè)編制啟動大規(guī)模招才引智；

綿陽籍知名人士“為家鄉(xiāng)代言”的短視頻也刷爆朋友圈，點擊量突破一千萬，掀起轉發(fā)點贊熱潮，廣大人才發(fā)出“前所未有，振奮人心”“綿陽引才成功出圈”等上百條暖心點贊；

5月開始，組建的5個招才引智小分隊蓄勢待發(fā)，即將分赴華東、華北、華南、東北等地區(qū)，走進高校資源富集城市“帶崗上門、帶編進校”直接到大學校園攬才，實行現(xiàn)場報名、現(xiàn)場考核、現(xiàn)場簽約，讓人才“最多跑一次”。

“建設人才向往之地”，關鍵在“留”。

安居才能樂業(yè)。綿陽拿出破舊立新的魄力，采取新建、配建、改建、租賃、購買等多種渠道，加快籌建1萬套拎包入住人才公寓;不斷提升“科技城人才卡”服務內容含金量，更好滿足人才子女就學、配偶就業(yè)、家人醫(yī)療等需求，保證人才有需求，綿陽有保障。

在氛圍營造方面，將定期舉辦行業(yè)高端人才主題活動和各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，創(chuàng)新辦好全國科普日、科技活動周、科普活動月等活動，為人才開展基礎研究、追趕技術前沿、勇攀科研高峰提供堅實載體。

聚才、留才的目的，歸根到底是為了“用才”。

聚集一支穩(wěn)定且持續(xù)壯大的人才隊伍，綿陽為引進人才規(guī)劃職業(yè)愿景，對有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬旁谄鸩狡?ldquo;扶一把”，對成長勢頭良好的人才在發(fā)展期“幫一把”，對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人才在成熟期“送一程”。

首期對全市急需緊缺選調生、基層選調生、企事業(yè)單位引進人才分層、分類、分批全覆蓋開展人才職業(yè)愿景規(guī)劃調查研判，通過雙向互派、交流輪崗、跟班學習、適時重用、擇優(yōu)調任等方式，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。

具體使用上，將建立更為靈活的人才管理機制、人才柔性流動機制，打通國防科研院所和地方人才在職稱評審方面體制機制障礙，有效破除人才流動、晉職提升等方面的“中梗阻”；支持企事業(yè)單位聘請院士(專家)當顧問，與科研院所聯(lián)合共建實驗室、開展技術攻關，政府給予政策資金扶持......

“功以才立，業(yè)由才廣。”綿陽，正敞開胸懷，誠邀天下賢才在干出綿陽發(fā)展新天地中實現(xiàn)個人夢想，讓中國科技城創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，為綿陽經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐。（綿報融媒記者 李靈越）