聚焦樂山市“345”工作思路和峨眉山市“1238”總體思路，峨眉山市統(tǒng)籌謀劃、定期研究、壓實責任，積極推進組織工作“十大行動”，為全市高質(zhì)量發(fā)展提供組織保障。
需求導向豐盈“蓄水池”
組建“四川省基層人才先行區(qū)”創(chuàng)建工作專班，制定工作方案，著眼人才需求，分列黨政綜合、文旅產(chǎn)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟、規(guī)劃建設、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、群眾工作、社會事業(yè)等需求清單，編制完善急需緊缺專業(yè)目錄，運用選調(diào)生引進、碩士研究生考核招聘引入急需緊缺專業(yè)人才70人，赴四川大學等高校開展“招才引智”協(xié)議引進39人。
實施“峨眉英才培育計劃”，開展首屆“峨眉英才”評選，出臺《“峨眉英才卡”（“天府英才卡”C卡）制度實施辦法（試行）》，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。
私人訂制構(gòu)建“訓練場”
根據(jù)專業(yè)類別、成熟度、年齡梯次和調(diào)研考核所掌握的信息，實施干部分層分類培養(yǎng)。針對村（社區(qū)）黨組織書記、科級干部、優(yōu)秀年輕干部等群體舉辦各類培訓班次27期，培訓學員3500人次。
選派300余名干部到景區(qū)違建整治、疫情防控等一線，外派25名干部對口幫扶馬邊，推薦7名干部參與省、樂山市中心工作，使干部經(jīng)風雨、壯筋骨。
132名年輕干部參加“筆試+無領(lǐng)導小組面試”平時考核，65個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市級部門“一把手”納入履職情況指數(shù)發(fā)布，促進干部保持壓力、增強動力。
縱合橫通打造“建功地”
牽頭構(gòu)建市領(lǐng)導聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），工作組包村（社區(qū)），各類幫扶力量全覆蓋包聯(lián)網(wǎng)格（村〈居〉民小組）的“1+11+154+N”聯(lián)鄉(xiāng)包村工作體系，暢通干部縱深干事途徑。以南部山區(qū)為試點，探索市域內(nèi)片區(qū)聯(lián)合黨委實體化運行機制，加強干部橫向聯(lián)動。
新成立村（社區(qū)）黨委15個、黨總支93個，進一步理順村（社區(qū)）黨組織構(gòu)架，新建“兩新”黨組織83個，實現(xiàn)商（協(xié)）會黨組織全覆蓋，和峨眉山景區(qū)聯(lián)合打造“有困難請找我”文旅黨建新平臺。“網(wǎng)狀”工作機制為干部干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮本領(lǐng)提供系統(tǒng)化平臺，為推進五年行動計劃，推行整鎮(zhèn)推進、村村聯(lián)建、村企共建、跨區(qū)合作等集體經(jīng)濟模式提供組織保障。（峨眉山市委組織部 供稿）
