聚焦樂山市“345”工作思路和峨眉山市“1238”總體思路,峨眉山市統(tǒng)籌謀劃、定期研究、壓實責任,積極推進組織工作“十大行動”,為全市高質(zhì)量發(fā)展提供組織保障。
需求導向豐盈“蓄水池”
組建“四川省基層人才先行區(qū)”創(chuàng)建工作專班,制定工作方案,著眼人才需求,分列黨政綜合、文旅產(chǎn)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟、規(guī)劃建設、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、群眾工作、社會事業(yè)等需求清單,編制完善急需緊缺專業(yè)目錄,運用選調(diào)生引進、碩士研究生考核招聘引入急需緊缺專業(yè)人才70人,赴四川大學等高校開展“招才引智”協(xié)議引進39人。
實施“峨眉英才培育計劃”,開展首屆“峨眉英才”評選,出臺《“峨眉英才卡”(“天府英才卡”C卡)制度實施辦法(試行)》,營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。
私人訂制構(gòu)建“訓練場”
根據(jù)專業(yè)類別、成熟度、年齡梯次和調(diào)研考核所掌握的信息,實施干部分層分類培養(yǎng)。針對村(社區(qū))黨組織書記、科級干部、優(yōu)秀年輕干部等群體舉辦各類培訓班次27期,培訓學員3500人次。
選派300余名干部到景區(qū)違建整治、疫情防控等一線,外派25名干部對口幫扶馬邊,推薦7名干部參與省、樂山市中心工作,使干部經(jīng)風雨、壯筋骨。
132名年輕干部參加“筆試+無領(lǐng)導小組面試”平時考核,65個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、市級部門“一把手”納入履職情況指數(shù)發(fā)布,促進干部保持壓力、增強動力。
縱合橫通打造“建功地”
牽頭構(gòu)建市領(lǐng)導聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),工作組包村(社區(qū)),各類幫扶力量全覆蓋包聯(lián)網(wǎng)格(村〈居〉民小組)的“1+11+154+N”聯(lián)鄉(xiāng)包村工作體系,暢通干部縱深干事途徑。以南部山區(qū)為試點,探索市域內(nèi)片區(qū)聯(lián)合黨委實體化運行機制,加強干部橫向聯(lián)動。
新成立村(社區(qū))黨委15個、黨總支93個,進一步理順村(社區(qū))黨組織構(gòu)架,新建“兩新”黨組織83個,實現(xiàn)商(協(xié))會黨組織全覆蓋,和峨眉山景區(qū)聯(lián)合打造“有困難請找我”文旅黨建新平臺。“網(wǎng)狀”工作機制為干部干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮本領(lǐng)提供系統(tǒng)化平臺,為推進五年行動計劃,推行整鎮(zhèn)推進、村村聯(lián)建、村企共建、跨區(qū)合作等集體經(jīng)濟模式提供組織保障。(峨眉山市委組織部 供稿)