蓄力“源頭活水”。加強(qiáng)人才剛性招錄和柔性引進(jìn)，建庫(kù)儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕后備干部169名，從“三類人員”“五方面人員”中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)18名，公開(kāi)招錄公務(wù)員10名，引進(jìn)服務(wù)基層選調(diào)生4名，政法系統(tǒng)引進(jìn)公務(wù)員8名，調(diào)任引進(jìn)衛(wèi)生和教育系統(tǒng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2名。

聚力“鄉(xiāng)村振興”。制定《沐川縣推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興十條措施》，培育農(nóng)林、畜牧等“土專家”“田秀才”400余名，擇優(yōu)選配215名鄉(xiāng)賢人才進(jìn)入村級(jí)班子，針對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才和行業(yè)人才進(jìn)行專項(xiàng)培育30余場(chǎng)次4000余人次，培育農(nóng)村家庭能人實(shí)訓(xùn)基地20個(gè)，選派參加省市專題培訓(xùn)100余人，3人入選嘉州英才培育計(jì)劃。

賦力“東西協(xié)作”。聯(lián)合浙江大學(xué)首創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)直播專題培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)村振興、基層治理等4個(gè)主題課程，首批直播參訓(xùn)干部人才5000余人次。實(shí)施“藍(lán)鷹工程”，借力諸暨市優(yōu)質(zhì)職教、企業(yè)資源，構(gòu)建“校校聯(lián)盟、校企合作、產(chǎn)教融合”工作機(jī)制，聚焦人工智能、云計(jì)算等戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)兩地互派掛職干部人才24名。（沐川縣委組織部 供稿）