為進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)加強(qiáng)攀枝花市東區(qū)企事業(yè)單位職代會(huì)建設(shè)，擴(kuò)大職代會(huì)制度的建制面，增強(qiáng)職代會(huì)工作實(shí)效性，同時(shí)，以召開職代會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為契機(jī)，同步開展會(huì)員評(píng)家工作，讓企業(yè)工會(huì)充分知曉職工的意見和建議，攀枝花市東區(qū)總工會(huì)采取“五項(xiàng)”措施，扎實(shí)“推進(jìn)”轄區(qū)企事業(yè)單位召開職代會(huì)和會(huì)員評(píng)家工作，為新一年工會(huì)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
高度重視 讓工作沉到一線
按照省、市總工會(huì)下發(fā)的《關(guān)于集中推進(jìn)職代會(huì)和會(huì)員評(píng)家工作的通知》文件精神，東區(qū)總工會(huì)高度重視此項(xiàng)工作，為了在新的一年起好步、開好頭，東區(qū)將轄區(qū)企事業(yè)單位詳細(xì)劃分為事業(yè)單位、合資企業(yè)、規(guī)上企業(yè)、小微企業(yè)四類，分別由區(qū)總工會(huì)直接指導(dǎo)事業(yè)單位、合資企業(yè)；園區(qū)工會(huì)、街道（鎮(zhèn)）總工會(huì)指導(dǎo)規(guī)上企業(yè)；社區(qū)工會(huì)指導(dǎo)小微企業(yè)召開職代會(huì)和會(huì)員評(píng)家工作；由此劃分做到層層指導(dǎo)、層層落實(shí)、層層總結(jié)，確保工作不走過場(chǎng)、落到實(shí)處、扎實(shí)開展。
規(guī)范制度 讓會(huì)議更加高效
職代會(huì)制度體現(xiàn)了社會(huì)主義本質(zhì)特征，是保障人民當(dāng)家作主的重要制度，同時(shí)也是工會(huì)組織動(dòng)員職工參與企業(yè)管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的重要機(jī)制。為了落實(shí)職工代表的權(quán)利和義務(wù)，提升職工代表參政議政的能力，轄區(qū)部分企業(yè)在籌備2022年職工代表大會(huì)時(shí)對(duì)職工代表進(jìn)行了能力提升的全面培訓(xùn)。如：攀枝花市恒衛(wèi)保安服務(wù)有限公司，組織49名職工代表依托省級(jí)職工陣地培訓(xùn)室集中學(xué)習(xí)《職代會(huì)制度》《職工代表大會(huì)代表培訓(xùn)制度》《工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)》《工會(huì)工作職責(zé)》等相關(guān)制度。同時(shí)，觀看了國(guó)家電網(wǎng)北京城區(qū)供電公司職代會(huì)記錄片，在學(xué)習(xí)先進(jìn)的同時(shí)不斷為自身充電，為2022年恒衛(wèi)保安公司職代會(huì)的召開營(yíng)造良好氛圍，打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
擴(kuò)大范圍 讓評(píng)家更加廣泛
會(huì)員評(píng)家工作是加強(qiáng)基層工會(huì)民主建設(shè)的重要內(nèi)容；是密切工會(huì)組織與會(huì)員群眾聯(lián)系的客觀需要；是推進(jìn)建設(shè)職工之家發(fā)展的有效機(jī)制，為了全面了解轄區(qū)職工對(duì)工會(huì)工作開展過程中的意見和建議，各級(jí)工會(huì)組織擴(kuò)大了會(huì)員評(píng)家的覆蓋面，園區(qū)工會(huì)利用創(chuàng)建“省級(jí)示范園區(qū)”的契機(jī)，組織所有再生產(chǎn)企業(yè)開展全面會(huì)員評(píng)家工作，下發(fā)“攀枝花市非公有制企業(yè)工會(huì)會(huì)員評(píng)家評(píng)價(jià)表”3530余份，充分收集園區(qū)職工對(duì)企業(yè)工會(huì)和園區(qū)管委會(huì)工會(huì)的意見和建議。通過會(huì)員評(píng)家，園區(qū)工會(huì)收集到了關(guān)于開展企業(yè)職工技能培訓(xùn)和技能比武、改善職工生活環(huán)境、加強(qiáng)園區(qū)道路管理消除安全隱患、落實(shí)子女入學(xué)、營(yíng)造節(jié)日氛圍、宣傳企業(yè)文化等意見和建議100余條。在職工的積極參與下，為新一年的工會(huì)工作開展指明了方向，明確了重點(diǎn)。
創(chuàng)新方式 讓更多職工參與
在新時(shí)期互聯(lián)網(wǎng)的推動(dòng)下，受到“疫情”防控的要求，東區(qū)個(gè)別企業(yè)創(chuàng)新了召開職代會(huì)和會(huì)員評(píng)家的方式，如攀枝花敬仁堂醫(yī)藥連鎖有限公司工會(huì)，根據(jù)企業(yè)（全攀枝花市三區(qū)兩縣共有87家門店，330名職工，職工代表39名）自身經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，選擇利用多媒體召開線上職代會(huì)的方式，會(huì)議的召開不僅避免了資源的浪費(fèi)，也收到了較好的效果，職工代表、會(huì)員代表通過互聯(lián)網(wǎng)聽取并審議了企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)工會(huì)2021年工會(huì)工作報(bào)告和2022年工會(huì)工作安排。會(huì)員評(píng)家更是通過電子表格的方式發(fā)放到每一位職工手機(jī)上，集全體職工的智慧為企業(yè)工會(huì)開展好2022年工會(huì)工作出謀劃策。
意義重大 讓企業(yè)良性發(fā)展
2022年，東區(qū)總工會(huì)通過全面落實(shí)召開職代會(huì)和會(huì)員評(píng)家工作，讓轄區(qū)企業(yè)看到了上級(jí)工會(huì)組織對(duì)工作開展的重視，也讓轄區(qū)企業(yè)工會(huì)堅(jiān)定新的一年，各級(jí)工會(huì)組織在市、區(qū)工會(huì)的帶領(lǐng)下工會(huì)工作必將更上一個(gè)新的臺(tái)階，在行政與工會(huì)組織的共同努力相互支持下東區(qū)的企業(yè)會(huì)變得更好、走的更遠(yuǎn)。目前，東區(qū)事業(yè)單位和規(guī)模以上企業(yè)召開職代會(huì)和會(huì)員評(píng)家工作達(dá)98%，小微建會(huì)企業(yè)召開職代會(huì)和會(huì)員評(píng)家工作85%。
下一步工作打算
一是加大基層工會(huì)職工代表的培訓(xùn)力度，采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的方式，積極組織基層職工代表參與省、市總工會(huì)舉辦的培訓(xùn)，提升自身的履職水平。二是加大宣傳力度，全面提升工會(huì)組織在企業(yè)行政和社會(huì)中的影響力，是今后一段時(shí)間內(nèi)東區(qū)總工會(huì)的主要工作方向。三是解決轄區(qū)職工迫切需要工會(huì)組織幫助解決“法律咨詢”、“安全生產(chǎn)”、“技能培訓(xùn)”、“文體娛樂”等方面的問題，是提高轄區(qū)職工對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)同度和參與度有效辦法，東區(qū)總工會(huì)將以此為契機(jī)為職工“做好事、辦實(shí)事”。（攀枝花市東區(qū)總工會(huì) 供稿）
