近日，《攀枝花市東區(qū)人才引進辦法》正式出臺，這是攀枝花市東區(qū)時隔近10年，在2013年出臺《攀枝花市東區(qū)人才引進暫行辦法》的基礎(chǔ)上重新制定的新政策。

據(jù)了解，該辦法的出臺是為實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)建東區(qū)人才工作先行區(qū)，構(gòu)建有利于優(yōu)秀人才流入的體制機制，服務(wù)推動攀枝花“三個圈層”建設(shè)，加快建成川西南滇西北區(qū)域人才高地，為加快建設(shè)產(chǎn)強城優(yōu)人民幸福的現(xiàn)代化區(qū)域中心城區(qū)提供堅強的人才保證和智力支撐。

根據(jù)該辦法，東區(qū)引進應(yīng)屆高校畢業(yè)生（含出國留學(xué)人員）的年齡不超過35周歲，并取得本科及以上的畢業(yè)證書和學(xué)位證書。引進在編在崗的機關(guān)事業(yè)單位人員的年齡不超過40周歲，并取得本科及以上的畢業(yè)證書、學(xué)位證書或中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

其中，符合東區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺人才（如城市規(guī)劃、土木工程、金融財政等相關(guān)重點專業(yè)人才，緊缺學(xué)科教師、醫(yī)生）和特別優(yōu)秀的人才（獲得省市區(qū)級及以上綜合類表彰的、獲得區(qū)級及以上骨干教師榮譽稱號的）可適當(dāng)放寬條件，其中學(xué)歷可放寬至全日制大專學(xué)歷，年齡可放寬至45周歲，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格可放寬至初級。

對于關(guān)鍵核心技術(shù)、重點項目攻關(guān)、重要項目建設(shè)等“卡脖子”領(lǐng)域急需緊缺人才（團隊），鼓勵招商引資和招才引智并舉，設(shè)立重大專項課題和項目，采取“揭榜掛帥”方式引進。

重點項目急需的區(qū)聘專業(yè)技術(shù)人才可采取咨詢、兼職、短期聘用、技術(shù)合作等方式柔性引進。區(qū)屬國有企業(yè)、民營企業(yè)所需招聘的專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員、高技能人才等優(yōu)秀人才，也可由東區(qū)統(tǒng)籌引進。

東區(qū)還將探索以貢獻率為基準的人才評價體系，每年評選一批區(qū)委聯(lián)系掌握的突出貢獻專家人才，健全黨委聯(lián)系專家人才制度，發(fā)放天府英才C卡，個性化解決人才在就醫(yī)、就學(xué)、隨遷等方面存在的困難和問題。

為東區(qū)發(fā)展作出突出貢獻的優(yōu)秀人才（團隊），將支持用人單位、牽頭單位推行以貢獻率為基準的薪酬分配體制改革，營造“優(yōu)績優(yōu)酬”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。（劉靖）