為了當(dāng)好職工的“娘家人”，更好地為勞資雙方提供相關(guān)法律咨詢(xún)和調(diào)解服務(wù)，今年以來(lái)，攀枝花市仁和區(qū)總工會(huì)與區(qū)人民法院聯(lián)合建立了“勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化調(diào)解工作室”，雙方合力在落實(shí)多元解紛、提高審判質(zhì)效和司法服務(wù)上不斷出新招，以實(shí)際行動(dòng)解民憂(yōu)、護(hù)民利。
實(shí)行部門(mén)聯(lián)動(dòng)組合化
仁和區(qū)總工會(huì)以聯(lián)動(dòng)解紛為抓手，充分發(fā)揮工會(huì)的行業(yè)管理和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域優(yōu)勢(shì)，積極強(qiáng)化法院審判指導(dǎo)作用，在區(qū)人民法院設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解工作室，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師成為調(diào)解員，定時(shí)定點(diǎn)開(kāi)展調(diào)解，區(qū)法院在接到相關(guān)訴訟案件時(shí)，開(kāi)展案件審查前置機(jī)制，積極引導(dǎo)糾紛當(dāng)事人接受調(diào)解，以派單方式將調(diào)解案件派給工作室，工作室專(zhuān)業(yè)調(diào)解員積極與勞資雙方溝通，調(diào)查案情，盡量讓雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，形成了良好的聯(lián)動(dòng)格局。從今年3月正式啟動(dòng)以來(lái)已成功調(diào)解案件3件，為3名職工挽回經(jīng)濟(jì)損失3.76萬(wàn)元。
實(shí)現(xiàn)糾紛調(diào)解高效化
仁和區(qū)總工會(huì)充分依托工作室，與區(qū)法院打通流轉(zhuǎn)渠道，實(shí)現(xiàn)訴調(diào)無(wú)縫對(duì)接，讓工會(huì)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議更具公信力、更加高效化，“工會(huì)+法院”勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解模式建立后，織密了調(diào)解全面覆蓋于案件訴前、訴中、訴后各階段的網(wǎng)絡(luò)。與此同時(shí)，以往一場(chǎng)訴訟官司打下來(lái)，至少要耗費(fèi)四五個(gè)月的時(shí)間，不僅增加當(dāng)事人的訴訟成本，也加重了法院的審理負(fù)擔(dān)，而通過(guò)調(diào)解解決糾紛，不僅節(jié)約雙方成本，更重要的是相較仲裁、訴訟，采用協(xié)商性強(qiáng)、對(duì)抗性弱、靈活度高、成本低廉的調(diào)解方式，更有利于實(shí)現(xiàn)“案結(jié)事了人和”。
推進(jìn)調(diào)解隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化
實(shí)行“工會(huì)+法院”聯(lián)動(dòng)機(jī)制后，工作室設(shè)立在區(qū)人民法院，由4名專(zhuān)業(yè)律師每周駐點(diǎn)開(kāi)展調(diào)解，區(qū)法院定期對(duì)調(diào)解員指導(dǎo)培訓(xùn)，協(xié)同勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解團(tuán)隊(duì)全程參與、全鏈條式化解各類(lèi)勞資糾紛，有效推進(jìn)調(diào)解隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化，針對(duì)調(diào)解成功的案件積極上報(bào)，調(diào)解不成功的由區(qū)總工會(huì)給予每件400元補(bǔ)助，做到了多元化解工作有場(chǎng)地，有人員，有經(jīng)費(fèi)保障。
仁和區(qū)總工會(huì)創(chuàng)新工作方式，為勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解“賦能”的做法也得到了市總工會(huì)的認(rèn)可， 8月4日，全市貫徹落實(shí)全省勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解推進(jìn)工作會(huì)會(huì)議精神暨全市工會(huì)法律工作會(huì)在仁和區(qū)召開(kāi)，各區(qū)縣工會(huì)也蒞臨仁和區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化調(diào)解工作室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀摩。（攀枝花市仁和區(qū)總工會(huì) 供稿）
