3月中旬，東區(qū)總工會(huì)召開黨組會(huì)議專題研究省級(jí)示范產(chǎn)業(yè)園區(qū)工會(huì)創(chuàng)建工作，成立以區(qū)總工會(huì)常務(wù)副主席為組長，各部室負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并安排相關(guān)工作人員具體落實(shí)與園區(qū)管委會(huì)工會(huì)和園區(qū)企業(yè)工會(huì)對(duì)接聯(lián)系開展創(chuàng)建工作。3月下旬，東區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)召開了黨工委與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議，對(duì)創(chuàng)建工作進(jìn)行了安排部署，抽調(diào)工作人員形成工作專班，推動(dòng)工作落到實(shí)處。

“以點(diǎn)帶面”推動(dòng)省級(jí)示范產(chǎn)業(yè)園區(qū)工會(huì)創(chuàng)建。東區(qū)總工會(huì)與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)工會(huì)派出專人，深入園區(qū)企業(yè)調(diào)查了解掌握企業(yè)工會(huì)工作情況，根據(jù)企業(yè)具體情況制定出園區(qū)24家開工在生產(chǎn)企業(yè)的創(chuàng)建工作措施。選擇攀枝花豐源礦業(yè)有限公司等工會(huì)工作基礎(chǔ)較好、職工人數(shù)較多的企業(yè)，作為創(chuàng)建工作典型企業(yè)，嚴(yán)格按照省級(jí)示范園區(qū)工會(huì)創(chuàng)建要求，對(duì)標(biāo)對(duì)表，完善園區(qū)企業(yè)工會(huì)“軟硬件”設(shè)施和基礎(chǔ)工作資料，發(fā)揮典型企業(yè)示范作用，“以點(diǎn)帶面”不斷健全園區(qū)企業(yè)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)和制度建設(shè)，在園區(qū)企業(yè)中普遍建立集體協(xié)商、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開、會(huì)員評(píng)家等基本制度，廣泛開展“六有”工會(huì)和“六型”職工之家建設(shè)活動(dòng)，推動(dòng)園區(qū)企業(yè)工會(huì)工作提檔升級(jí)。

把“市、縣（區(qū)）工會(huì)干部赴基層蹲點(diǎn)工作”活動(dòng)與省級(jí)示范產(chǎn)業(yè)園區(qū)工會(huì)創(chuàng)建工作有機(jī)結(jié)合起來，促進(jìn)創(chuàng)建工作落地見效。4月初，東區(qū)總工會(huì)選派集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)駐攀枝花豐源礦業(yè)有限公司開展基層蹲點(diǎn)工作，將省級(jí)示范產(chǎn)業(yè)園區(qū)工會(huì)創(chuàng)建工作列為基層蹲點(diǎn)工作的重點(diǎn)工作來推動(dòng)落實(shí)。結(jié)合基層蹲點(diǎn)工作的開展，指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)廣泛吸納職工加入工會(huì)組織，積極開展政治思想教育、企業(yè)民主管理、職工之家建設(shè)、職工群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、文化體育、法律維權(quán)、困難職工幫扶等工會(huì)活動(dòng)，有效地促進(jìn)了企業(yè)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)和制度的健全完善，增強(qiáng)了工會(huì)活動(dòng)的吸引力、凝聚力，提高了工會(huì)工作在職工群眾中的認(rèn)同感和支持率。（攀枝花市東區(qū)總工會(huì) 供稿）