推進鄉(xiāng)村振興，要立足特色資源，更要搶抓人才先機。近年來，攀枝花市西區(qū)堅持“招才引智與鄉(xiāng)村振興齊抓”，在“引活水、育金苗、謀發(fā)展”上做文章，有效解決唯一鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才存量不足、素質(zhì)不高、特色不鮮的問題，走出了獨具特色的鄉(xiāng)村振興之路。
鸞翔鳳集聚才，擴充鄉(xiāng)村振興“蓄水池”
樹立“抓人才就是抓振興”的理念，制定《攀枝花市西區(qū)鄉(xiāng)村振興人才五年行動實施方案》，立足發(fā)展合理定需，圍繞“急需緊缺”引才聚才，公開招募基層選調(diào)生12人、“三支一扶”9人，梯次儲備村級后備干部60余人，夯實基層人才隊伍。拓展引才渠道，以“鄉(xiāng)情”為“紐帶”，以“服務(wù)”為“抓手”，暖“金巢”引“雁歸”，打通人才返鄉(xiāng)“最后一公里”，成功回引230名優(yōu)秀農(nóng)民工、46名退役軍人和152名大學(xué)生反哺家鄉(xiāng)。打破引才“壁壘”，延伸引才“觸手”，變“引才”為“引智”，采用“云端問診+在線開方”的形式，對接省市農(nóng)業(yè)科技專家團隊，組建“西區(qū)云上農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)群”，開展“云端人才交流會”，解決“疑難雜癥”20余個，攻破“技術(shù)難題”30余個。
廣攬博用育才，選優(yōu)鄉(xiāng)村振興“排頭兵”
按照“扶持一個，帶富一方”的思路，創(chuàng)建“新型農(nóng)民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園”，以“理論學(xué)習(xí)+田間實踐”的方式，培育15名創(chuàng)業(yè)先鋒、12名致富帶頭人，成為“新農(nóng)人”的“領(lǐng)頭雁”，領(lǐng)航鄉(xiāng)村振興。推行“村有專家、社有骨干、戶有能人”發(fā)展理念，開展“高素質(zhì)農(nóng)民培育計劃”，摒棄“廣撒網(wǎng)”“撈一桿”心態(tài)，緊盯特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，通過“田間課堂”“農(nóng)民夜校”“農(nóng)村法律人才培訓(xùn)班”等途徑，培育出30余名精通“葡萄、山藥、花卉”種植的“土專家”、60余名農(nóng)文旅“田秀才”和460余名“家庭能手”，實現(xiàn)鄉(xiāng)土人才量質(zhì)齊升。搶抓“互聯(lián)網(wǎng)+”契機，實施“快遞進村”工程，打造格里坪“電子商務(wù)公共服務(wù)中心”，培育充滿“鄉(xiāng)土味”的“電商達人”“田間網(wǎng)紅”“文旅主播”，舉辦“‘攀’望的生活——相約西區(qū)，清涼一夏”大型直播電商活動，匯集1780余萬網(wǎng)友在線“品攀果”“游西區(qū)”“慕新城”。
居高望遠用才，走出鄉(xiāng)村振興“共富路”
聚合力謀發(fā)展，按照“以村帶社、以大帶小、以弱帶強”原則，全面整合6個村22個專業(yè)合作社、4個產(chǎn)業(yè)協(xié)會和21家合作企業(yè)人才資源，打通人才互通互幫互助渠道，破除“單打獨斗”思想，聚集人才力量“抱團前行”，籌集集體資金100余萬元，盤活項目專項資金240萬元。匯群智謀品牌，堅持“村村有精品、一村一特色”新發(fā)展理念，變“荒坡荒地”為“夢里田園”，做響“攀枝花芒果、蘇鐵山藥、噹噹雞、高山青花椒”等特色農(nóng)產(chǎn)品，做美“人文彝海，花海莊上”“菊香小蘭家，打卡金家村”等特色文化旅游村，以人文為“底色”、資源為“背景”、智慧為“畫筆”，勾勒出一條“產(chǎn)才并重、文旅合一”的“振興路、共富路”。拴人心謀未來，提供“技術(shù)支持”“金融信貸”等9類30余項“雙創(chuàng)”服務(wù)，充分挖掘“文明鄉(xiāng)風(fēng)、淳樸民風(fēng)”內(nèi)涵，打造“道德講堂”“農(nóng)家書屋”“復(fù)興少年宮”等鄉(xiāng)土文化園，創(chuàng)辦“人文水彝”“狂歡水宴”“傈僳歌舞”等民俗鄉(xiāng)風(fēng)活動，用事業(yè)留住人才，用鄉(xiāng)情拴住人心。（攀枝花市西區(qū)委組織部 供稿）
