工會組織肩負著維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，而開展集體協(xié)商，簽訂《集體合同》就是從源頭上維護職工合法權益的有效舉措。2008年以來，精煤分公司工會堅持每年與公司行政開展年度工資集體協(xié)商并簽訂年度工資集體協(xié)議，三年一次簽訂《集體合同》及相關專項集體合同，集體協(xié)商在維護職工合法權益、構建和諧穩(wěn)定勞動關系、促進企業(yè)健康發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。

今年6月，精煤分公司工會再次向公司行政發(fā)出要約，要求對即將到期的三個合同進行續(xù)簽，公司工會還主動與公司人力資源部、安全監(jiān)察部、物資管理部等部門就合同內(nèi)容修改完善交換意見，并加以補充和修訂，使合同條款與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際、與職工關心的經(jīng)濟利益緊密結合。合同文本成型后，公司工會又將之發(fā)到公司每一名職工代表手中征求意見，確保精煤分公司民主管理工作接滿“地氣”。

平等協(xié)商、集體合同制度的建立，有效促進了工會組織的依法科學維權，工會從源頭上參與了本單位涉及職工切身利益政策的制定和協(xié)商，切實保護了全體職工的勞動報酬、休息休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、職業(yè)病防治、教育培訓、女職工特殊權益保護等權利的實現(xiàn)，也讓企業(yè)工會在維護職工合法權益的實踐中展示了新作為。（文/周維 圖/李偉）