新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會“組織覆蓋提增量 奮力沖刺一百天”專項行動實施以來，鹽邊縣總工會通過吸引入會、共促建會、維權興會等措施，不斷加快工會組織建設向兩新組織等群體延伸，最大限度把新就業(yè)形態(tài)勞動者吸引過來、組織起來、穩(wěn)固下來。
找準“需求點”，持續(xù)用力吸引入會
廣泛調(diào)研，掌握職工需求。通過基層蹲點工作，了解新九鎮(zhèn)的貨車司機群體，等待裝車拉貨的時間較長，希望有個歇腳、喝水的臨時休息場所。通過專題調(diào)研，掌握到縣城商業(yè)圈、新九鎮(zhèn)周邊工礦企業(yè)職工，對享受“惠購物”等普惠活動的強烈需求。
積極對接，提供精準服務。縣總工會與鹽邊縣鑫鴻運輸有限責任公司以及新九鎮(zhèn)周邊工礦企業(yè)積極對接，推動建立貨車司機之家，在休息區(qū)域提供歇腳、電視、飲水等服務，目前場地整平已完成。
主動爭取，擴大“普惠”范圍。積極與市總工會相關部室對接，主動申報“普惠”服務項目，爭取上級工會資金支持，特別針對新就業(yè)形態(tài)群體職工分布特點，將“惠購物”活動延伸至鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），擴大普惠活動覆蓋范圍。
找準“連接點”，多方借力共促建會
推動行業(yè)龍頭帶頭共建。通過釩鈦行業(yè)的龍頭中的龍蟒、廣川、水鋼宏發(fā)等榮獲國家、省級模范職工之家稱號的企業(yè)工會，與傳福康養(yǎng)、南部洗車司機之家等新就業(yè)形態(tài)工會組織“結(jié)對子”，推動制度共建、工作共舉、活動共融、陣地共享、干部共育，帶動新就業(yè)形態(tài)工會組織建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來。
推動規(guī)模覆蓋促進建會。在桐子林鎮(zhèn)、漁門鎮(zhèn)、紅格鎮(zhèn)等規(guī)模較大、從業(yè)人員較多的商場、超市對接，將臨近的零星新就業(yè)勞動者整合入會。
推動轄區(qū)責任兜底建會。促進鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工會聯(lián)合會、社區(qū)工會組織承擔新就業(yè)形態(tài)勞動者入會“兜底”功能，將不能建立工會組織和不便加入其他工會組織的新就業(yè)形態(tài)勞動者統(tǒng)一吸納入會。
找準“關注點”，精準發(fā)力維權興會
打造“法律聯(lián)環(huán)話”視頻號維權服務品牌。針對防止勞動者身份證復印件被盜用、辦理委托授權、推行道路交通安全法、防止酒駕等主題，集中力量在新就業(yè)形態(tài)勞動者思想政治引領、維護合法權益、提升勞動保障水平、工會服務陣地體系建設等方面，加強新就業(yè)形態(tài)勞動者和農(nóng)民工合法權益維護宣傳力度。目前已制作線上視頻宣傳短片共46條。
貼近工會維權職能。結(jié)合鹽邊新就業(yè)形態(tài)勞動者實際，發(fā)揮工會維權律師團、“工會+法院”勞動爭議多元化調(diào)解工作室職能，圍繞新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動經(jīng)濟權益和民主政治權利維護，大力開展維權服務，今年成功調(diào)解勞動爭議案件1件（攀枝花市晨宏工貿(mào)有限責任公司與職工朱躍福工傷待遇糾紛案），通過法律援助成功幫助職工挽回工傷賠償?shù)却鲑Y金10萬元。
關心關愛新就業(yè)形態(tài)群體。開展以“夏送清涼”等關愛活動，向全縣高溫、露天、長期從事疫情防控等特殊一線的新就業(yè)形態(tài)勞動者站點、森林草原防滅火和疫情防控卡點等近300名勞動者贈送防暑降溫用品，為近100名快遞行業(yè)會員購買人身意外傷害保險。（鹽邊縣總工會 供稿）
