強化思想引領(lǐng)，堅定廣大職工參與發(fā)展的決心信心。深入開展“中國夢·勞動美——喜迎二十大 建功新時代”主題宣傳教育活動，充分發(fā)揮勞模宣講團作用，深入到工廠、學(xué)校、社區(qū)和重點工程建設(shè)現(xiàn)場開展宣講。積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，舉辦全市職工運動會、送演出下基層、迎慶二十大財貿(mào)系統(tǒng)職工演講比賽等活動。大力選樹勞模、工匠、“花城最美勞動者”等，創(chuàng)建命名一批市級勞模創(chuàng)新工作室。充分發(fā)揮工會微信公眾號等線上線下宣傳平臺，大力宣傳在“拼經(jīng)濟、搞建設(shè)、促發(fā)展”中的先進事跡，營造學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進、立足崗位做貢獻的良好氛圍。

圍繞中心大局，動員廣大職工主動投身經(jīng)濟建設(shè)一線。緊扣市委工作部署，聚焦全市重大項目工程、重點行業(yè)產(chǎn)業(yè)，持續(xù)深化群眾性創(chuàng)新活動，全力推進2022年項目攻堅突破年重點項目（工程）勞動競賽，持續(xù)開展“釩鈦之光”職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，扎實推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，全面貫徹落實全省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革電視電話會議精神，繼續(xù)落實深化產(chǎn)改工作的5大類25項具體工作。提升三線精神勞模（工匠）研修學(xué)院辦學(xué)品質(zhì)，實施職業(yè)技能提升行動，全年培訓(xùn)人員不少于1000人次。

做實關(guān)愛服務(wù)，促進民生保障和改善助推經(jīng)濟發(fā)展。進一步探索工會普惠服務(wù)新模式，繼續(xù)打造“生活惠”“健步行”“加油惠”“一元洗車”等一批特惠品牌。繼續(xù)組建職工紅娘志愿者隊伍，持續(xù)打造“會聚良緣· 51情緣”全市單身職工婚戀服務(wù)品牌。做好中秋國慶、元旦春節(jié)送溫暖和金秋助學(xué)相關(guān)工作，常態(tài)化組織開展好農(nóng)民工服務(wù)保障工作，做好工會參與根治欠薪工作。開展工會技能培訓(xùn)促就業(yè)行動、“陽光就業(yè)”等服務(wù)，促進職工、農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。完善省級、市級職工之家陣地服務(wù)功能，推動“十五分鐘生活圈”發(fā)揮作用。整合“川工之家”APP攀枝花頻道、微信公眾號、攀枝花市職工服務(wù)網(wǎng)，加快“線上+線下”服務(wù)整合，推動實現(xiàn)網(wǎng)上網(wǎng)下聯(lián)動服務(wù)，實現(xiàn)跨行業(yè)、跨部門、跨層級的“一網(wǎng)通辦”。

維護隊伍穩(wěn)定，以職工隊伍穩(wěn)定助力社會發(fā)展安全。扎實開展勞動領(lǐng)域政治安全維護工作，深化職工隊伍風(fēng)險專項排查化解。持續(xù)推進和諧勞動關(guān)系“春風(fēng)行動”、勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動計劃。扎實開展集體協(xié)商集中要約活動，重點企業(yè)單獨簽訂集體合同率動態(tài)保持在85%以上。深入開展“法律七進”“憲法宣傳周”等活動，完成法治公園2期建設(shè)。深入開展勞動爭議多元化解工作，加大新就業(yè)形態(tài)勞動者法律援助力度。深化“安康杯”競賽等群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)健康活動，引導(dǎo)廣大職工立足崗位排風(fēng)險、查隱患、保安全。

強化基礎(chǔ)保障，做優(yōu)做強工會資產(chǎn)助力社會發(fā)展。加快工會組織建設(shè)向新經(jīng)濟組織、新社會組織、新興領(lǐng)域、新就業(yè)群體延伸，確保全市累計發(fā)展新就業(yè)形態(tài)勞動者會員3萬人。召開省級示范產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)推進會，開展省級示范開發(fā)區(qū)（產(chǎn)業(yè)園區(qū)）工會創(chuàng)建活動，全年創(chuàng)建不少于3家。落實小微企業(yè)工會經(jīng)費全額返還政策。加快推進市工人文化宮轉(zhuǎn)型升級，完成空間設(shè)計、運動球場等提質(zhì)改造工程和“街心口袋花園”打造，提升服務(wù)品質(zhì)。開展“川工帶川貨助力鄉(xiāng)村振興”等活動，助力鄉(xiāng)村振興。

狠抓工作落實，抓好自身建設(shè)推動措施落地見效。集中開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、解難題、促發(fā)展、保穩(wěn)定”專項行動，持續(xù)深化工會干部赴基層蹲點工作。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭深入基層工會組織、職工群眾中開展調(diào)研督導(dǎo)，形成一批調(diào)研成果和工作建議。建立經(jīng)費籌集、爭取、支出工作規(guī)范，確保“有錢辦事”；健全人員統(tǒng)一調(diào)配、分工負責(zé)、人盡其才的工作機制，確保“有人辦事”；建立全市工會工作經(jīng)驗交流、通報表揚、品牌打造、宣傳信息等激勵機制，營造創(chuàng)先爭優(yōu)良好氛圍，確保“有能力辦事”。加強對下指導(dǎo)，及時研究全市工會系統(tǒng)在助力“拼經(jīng)濟、搞建設(shè)、促發(fā)展”工作中遇到的困難和問題，對表現(xiàn)優(yōu)異的工會組織在次年表揚表彰獎勵指標(biāo)分配和對下補助資金安排等方面予以傾斜。（李庚）