一問干部是否正直誠(chéng)信。了解干部在部政治忠誠(chéng)方面，樹牢“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”等情況，是否存在欺上瞞下、對(duì)組織不忠誠(chéng)不老實(shí)、陽奉陰違等問題，是否堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署、如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，是否存在違規(guī)出國(guó)（境）、干部人事檔案造假、重大突發(fā)事件和個(gè)人重大問題瞞而不報(bào)等問題。

二問干部是否堅(jiān)持原則。了解干部在政治定力方面堅(jiān)定立場(chǎng)、態(tài)度鮮明、敢于斗爭(zhēng)等情況，是否在工作中堅(jiān)持原則、敢于斗爭(zhēng)，是否存在個(gè)人主義、本位主義、不信馬列信鬼神、制造或散播政治謠言和小道消息、“墻頭草”“老好人”等問題。

三問干部是否敢于擔(dān)當(dāng)。了解干部在政治擔(dān)當(dāng)方面，大公無私、敢于直面矛盾、不計(jì)個(gè)人得失，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中沖鋒在前等情況，是否面對(duì)矛盾問題畏縮不前、推諉塞責(zé)，存在新官不理舊賬、溜奸耍滑、愛惜羽毛、投機(jī)鉆營(yíng)等問題。

四問干部是否能謀善斷。了解干部在政治能力方面，明辨是非、把握方向、防范風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)班子團(tuán)結(jié)等情況，是否存在政治站位低、目光短淺、見子打子、法治觀念淡薄、執(zhí)行不力等問題。

五問干部是否嚴(yán)于律己。了解干部在政治自律方面，遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、嚴(yán)守黨章黨規(guī)黨紀(jì)、遵法學(xué)法守法用法、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活等情況，是否存在違反廉潔自律、中央八項(xiàng)規(guī)定精神、不按規(guī)定參加組織活動(dòng)、違規(guī)插手人事安排及工程項(xiàng)目等問題，是否從嚴(yán)管理家屬和身邊工作人員。

近年來，攀枝花在干部政治素質(zhì)考察談話中發(fā)現(xiàn)不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、違反民主集中制原則、違反廉潔自律和中央八項(xiàng)規(guī)定精神等方面問題36個(gè)，2名干部因違規(guī)插手工程項(xiàng)目、亂發(fā)津補(bǔ)貼被“一票否決”，1名干部因“老好人”、不擔(dān)當(dāng)作為被暫停選任程序，有效提高了干部考察的精準(zhǔn)度，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。（汪致君）