人才資源作為第一資源，是一個地區(qū)發(fā)展的動力。為彌補(bǔ)人才資源特別是高層次人才資源的短板和差距，綿陽市平武縣創(chuàng)新思路，強(qiáng)化舉措，打出引才組合拳，搭建“四個平臺”，有效破解偏遠(yuǎn)山區(qū)高層次人才“內(nèi)存”不足難題。
搭建產(chǎn)業(yè)支撐平臺，建立博士服務(wù)團(tuán)隊(duì)
圍繞服務(wù)中蜂產(chǎn)業(yè)發(fā)展，采取“政府+企業(yè)+項(xiàng)目+高層次人才”模式，成立平武縣中華蜜蜂研究室，組建以四川省“天府峨眉計(jì)劃”入選者、平武縣貓熊谷家庭農(nóng)場創(chuàng)始人張玉波博士為組長的中蜂博士科研服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為張玉波博士發(fā)放高端人才發(fā)展支持資金100萬元，為高層次人才助力中蜂產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了優(yōu)質(zhì)平臺保障。
蜜蜂博士張玉波為村民培訓(xùn)養(yǎng)蜂技術(shù)
搭建結(jié)對幫扶平臺，助力本土人才成才
實(shí)施東西部協(xié)作人才交流項(xiàng)目，建立衢江專技人才結(jié)對幫帶本土人才工作機(jī)制，主動對接衢江，按照“精準(zhǔn)援派+按需定崗”原則，爭取教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才19人到平武開展不低于一年的傳幫帶工作，選派平武專業(yè)人才14人到衢江頂崗鍛煉和研修學(xué)習(xí)，邀請省、市及衢江高層次專業(yè)技術(shù)人才16人授課，開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)19期，建成“名師工作室”2個、“名醫(yī)工作室”4個、“技能大師工作室”3個，本土人才能力素養(yǎng)實(shí)現(xiàn)量質(zhì)提升。
搭建院地合作平臺，發(fā)揮院校專家作用
廣泛赴相關(guān)校地院所尋求協(xié)同合作，與北京大學(xué)、北京林業(yè)大學(xué)等著名高校簽署合作協(xié)議，采取“顧問指導(dǎo)、掛職、兼職、合作引進(jìn)、退休特聘”等多種形式，深入實(shí)施“執(zhí)行校長”“學(xué)科帶頭人”“專家坐診”等服務(wù)模式，達(dá)成校（院）地結(jié)對意向性合作32個，引進(jìn)教育衛(wèi)生等領(lǐng)域?qū)＜倚腿瞬?0人。
搭建柔性引才平臺，會診把脈技術(shù)難題
圍繞縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，聚焦農(nóng)業(yè)、水利、自然資源、住建、文旅、工信科技等領(lǐng)域，柔性引進(jìn)24名省級高層次專家學(xué)者智力幫扶，認(rèn)真分析研判項(xiàng)目推進(jìn)過程中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)，編制問題匯編，確定一批具有典型性、代表性的項(xiàng)目點(diǎn)位18個。省專家服務(wù)團(tuán)助力創(chuàng)新驅(qū)動引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展走進(jìn)平武，開展現(xiàn)場指導(dǎo)70次，解決技術(shù)難題70余個，舉辦專題講座18場，召開座談會10場，提出意見建議130余條，受益基層專業(yè)技術(shù)人員和群眾4000余人次。（平武縣宣傳部供稿）
