近年來(lái)，漢源縣緊扣“必須抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)”，以實(shí)施“青苗計(jì)劃”為抓手，全鏈條推動(dòng)年輕干部“選、育、管、用”，培養(yǎng)儲(chǔ)備了一批“可堪大用、能擔(dān)重任”的“棟梁”之才。

為著眼事業(yè)需要，加強(qiáng)常態(tài)化、階梯式儲(chǔ)備，漢源縣先后實(shí)施14批次無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，擇優(yōu)選拔青苗干部399名，量質(zhì)并舉、分級(jí)分類(lèi)蓄足年輕干部的“源頭活水”。

“如果你是駐村第一書(shū)記，你打算如何為村擬定鄉(xiāng)村振興方案？”“你如何看待部分年輕干部有‘躺平’思想？”一道道考題聚焦工作實(shí)際，參考人員或以論帶例，講述工作中的小事，以小見(jiàn)大；或著眼宏觀，分享工作中的感悟，從大落小。

同時(shí)，漢源縣建立“黨委（黨組）推薦+個(gè)人自述+實(shí)地考察”干部篩選機(jī)制，深入用電秩序整治、疫情防控等中心工作一線開(kāi)展無(wú)任用考察，組織部長(zhǎng)帶隊(duì)走遍56家部門(mén)、21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，動(dòng)態(tài)掌握儲(chǔ)備青苗現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

“面對(duì)新起點(diǎn)、新要求、新考驗(yàn)，亟需掌握各類(lèi)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)與技能，迫切需要充電加油、蓄能續(xù)航，這次翔實(shí)豐富而又緊貼實(shí)際的培訓(xùn)課猶如一場(chǎng)‘及時(shí)雨’。”共青團(tuán)漢源縣委副書(shū)記陳科在青苗能力提升專(zhuān)題班上說(shuō)。

漢源縣聚焦黨的二十大精神、鄉(xiāng)村振興、“兩項(xiàng)改革”后半篇文章等重點(diǎn)工作，實(shí)施年輕干部“7個(gè)能力”專(zhuān)項(xiàng)提升計(jì)劃，組織21批次637名年輕干部到縣外培訓(xùn)，49名年輕干部赴省外學(xué)習(xí)，“點(diǎn)將式”選派25名年輕干部到省市重要部門(mén)、重點(diǎn)崗位掛職鍛煉，300余名年輕干部到用電秩序整治、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、疫情防控等“六個(gè)一線”長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、增才干。

在此基礎(chǔ)上，漢源縣打破身份、單位局限，每年針對(duì)縣委工作重點(diǎn)難點(diǎn)組建6至8個(gè)青苗課題調(diào)研組，不斷提升干部調(diào)研分析能力。據(jù)了解，接下來(lái)該縣還將把精準(zhǔn)“選苗”與精心“育秧”有機(jī)結(jié)合起來(lái)，為一路“過(guò)關(guān)斬將”，經(jīng)過(guò)層層選拔入選的“青苗干部”搭建起主體培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、跟班學(xué)習(xí)、多向掛職等多元培養(yǎng)鍛煉平臺(tái)，著力提升優(yōu)秀年輕干部綜合素質(zhì)。

“真的很感謝組織給我們年輕干部搭建了這樣一個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái)，作為青苗干部我很自豪。”漢源縣安樂(lè)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)李丹丹說(shuō)。

漢源縣委組織部堅(jiān)持“一單位一研判、一崗位一分析、一干部一措施”，著眼于事業(yè)發(fā)展需要，做到以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，注重從鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資等一線選任干部。近兩年來(lái)，從“六個(gè)一線”提拔優(yōu)秀干部259人，從“青苗干部庫(kù)”中提拔131人。

漢源縣委組織部還深入開(kāi)展結(jié)對(duì)幫帶活動(dòng)，幫助青苗干部快速成長(zhǎng)為政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的優(yōu)秀干部。“實(shí)施‘青苗計(jì)劃’旨在解決干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、能力不強(qiáng)、儲(chǔ)備不足等問(wèn)題，我們還將進(jìn)一步健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，深化全鏈條培養(yǎng)，推動(dòng)干部工作全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。”漢源縣委常委、組織部部長(zhǎng)張波表示。（羅博）