高站位思想育魂，堅決擁護“兩個確立”。始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，堅持黨對醫(yī)院工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)，堅決擁護“兩個確立”，切實做到“兩個維護”。一是強化思想政治教育。召開中心組學(xué)習(xí)會12次，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記來川視察重要指示精神、黨的二十大精神和中央、四川省委、達州市委重大決策部署。堅持“第一議題”制度，召開黨委會73次，第一時間傳達學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神和中央、省委、市委重要文件會議精神，研究細化貫徹落實意見。持續(xù)鞏固黨史學(xué)習(xí)教育成效，持續(xù)學(xué)習(xí)建黨精神，開展紅色教育，引導(dǎo)職工做“兩個確立”的堅定擁護者。二是強化核心價值教育。深入踐行社會主義核心價值觀，結(jié)合“四心”作風(fēng)問題教育整頓，不斷加強職業(yè)道德素養(yǎng)建設(shè)，在醫(yī)療過程中積極開展“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)”“廉潔細胞建設(shè)”“無紅包醫(yī)院建設(shè)”“平安醫(yī)院建設(shè)”等一系列核心價值觀建設(shè)活動，著力培養(yǎng)新時代醫(yī)療工作者職業(yè)精神，以崇德向善為基本遵循、不斷提高干部職工的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，引導(dǎo)形成正確的人生觀、價值觀、世界觀。三是抓實意識形態(tài)教育。嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，把意識形態(tài)工作納入黨委工作重要議事日程。深入開展全院文化標(biāo)識和環(huán)境布設(shè)清理工作，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想占領(lǐng)思想陣地。打造精品文化工程，加強網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)陣地建設(shè)，牢牢把握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。

高品質(zhì)政治建院，夯實黨建工作根基。一是全面加強黨的領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負責(zé)制，牢牢肩負起健康守護人的職責(zé)。充分發(fā)揮黨管醫(yī)院的政治優(yōu)勢和制度優(yōu)勢，落實到管方向、管原則、管政策、管干部等各環(huán)節(jié)，貫穿于決策、執(zhí)行、監(jiān)督等全過程。圍繞黨對醫(yī)院工作絕對領(lǐng)導(dǎo)，印發(fā)了《重大事項請示報告制度》《內(nèi)設(shè)機構(gòu)職能職責(zé)》等制度機制，強化黨的領(lǐng)導(dǎo)制度化。二是認真開展組織換屆工作。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格換屆紀(jì)律，規(guī)范選舉程序，順利完成了黨組織換屆工作，為黨建工作提供了堅強組織保障。選舉產(chǎn)生了新一屆院委員會、紀(jì)律檢查委員會，各黨支部完成換屆工作。三是全面推進黨建規(guī)范化建設(shè)。明晰標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)重點，細化黨支部標(biāo)準(zhǔn)化各項“學(xué)習(xí)清單”“任務(wù)清單”，依規(guī)有序推進黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的方針，在優(yōu)秀青年和業(yè)務(wù)骨干中發(fā)展黨員。制定《醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展三年攻堅行動方案》等規(guī)范性文件，修訂《全面預(yù)算管理辦法》《經(jīng)濟合同管理辦法》等“三重一大”相關(guān)制度70余項，讓醫(yī)院管理有章可循，有規(guī)可依。

高效能融合發(fā)展，助力醫(yī)療提檔升級。一是科學(xué)精準(zhǔn)防控疫情。優(yōu)化發(fā)熱門診工作流程，嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)熱門診“三個必須”，規(guī)范設(shè)置“三區(qū)兩通道”，嚴(yán)格遵守三級預(yù)檢分診和首診負責(zé)制，最大程度降低院感風(fēng)險隱患和院內(nèi)傳播。積極迎戰(zhàn)“第一波沖擊”，堅持帶病上崗，克服人員、床位、藥品不足等重重困難，積極投身救治工作，全院收治病人4000余人，其中重癥肺炎400余例。派出30余名醫(yī)務(wù)人員和移動核酸檢測車支援吉林、新疆、成都、鄰水、甘孜等地，同心共鑄疫情防控大局。二是提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。印發(fā)《臨床路徑實施管理辦法》《關(guān)于修訂中醫(yī)優(yōu)勢病種目錄及中醫(yī)診療方案的通知》，進一步加強了臨床路徑管理，全年臨床路徑入徑5494例，完成4212例，較2021年提高了9個百分點。申報6個科室參加爭創(chuàng)省級及以上臨床重點（特色）專科揭榜。開展新技術(shù)新項目150余項，申報科研60余項，申報7項省科技廳2023年科技計劃項目，成功獲批1項發(fā)明專利、14項新型實用專利，2項發(fā)明專利備案。三是增強為民服務(wù)成效。優(yōu)化門診診療時間，實行錯峰門診，新增兒童矮身材與性早熟專病門診等9個門診診室。整合多個職能部門的相關(guān)業(yè)務(wù)，集導(dǎo)向、咨詢、便民、綜合業(yè)務(wù)辦理等功能為一體，滿足門診咨詢及各類門診個體化需求，讓患者少跑腿、少排隊。嚴(yán)格執(zhí)行檢查檢驗結(jié)果互認政策，切實減輕患者負擔(dān)。

高質(zhì)量建設(shè)隊伍，全力打造醫(yī)療鐵軍。一是前瞻系統(tǒng)引進人才。修訂了《關(guān)于高層次人才引進待遇的規(guī)定》，對引進的高級職稱和碩士研究生學(xué)歷及以上人員提供安家補助和科研啟動經(jīng)費。全年共引進外部人才77名，其中碩士16名，儲備待建科室人才9名。二是薪火相傳培養(yǎng)人才。開展“師帶徒”活動，舉行省名中醫(yī)羅云工作室授牌暨拜師儀式，4名碩士研究生入選繼承人。參加達州市中醫(yī)藥適宜技術(shù)技能競賽，提升綜合技能。依托國家中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地，招收中醫(yī)規(guī)培學(xué)員19名，開展專業(yè)培訓(xùn)。開展技能培訓(xùn)，新招錄護士規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員49人，完成500余人次執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試技能培訓(xùn)和臨床技能培訓(xùn)，700名余實習(xí)生畢業(yè)理論考試和實習(xí)鑒定，培訓(xùn)考核15名醫(yī)療機構(gòu)護理員。三是著眼長遠管理人才。修訂了《在職職工學(xué)歷學(xué)位教育管理暫行規(guī)定》，鼓勵在職職工提升學(xué)歷，提高業(yè)務(wù)能力；修訂了《編制內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任量化考核細則的有關(guān)規(guī)定（試行）》，嚴(yán)格聘任管理工作，使專業(yè)技術(shù)職稱聘任工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。修訂了《退休人員返聘管理辦法》，充分發(fā)揮退休人員的“傳幫帶”余熱。推進達州、廣安和巴中三地1033名考生的中醫(yī)類執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格實踐技能考試、2850名考生2022年國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試信息化報名審核、13名中醫(yī)全科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗學(xué)員臨床輪轉(zhuǎn)及結(jié)業(yè)考核。

高強度正風(fēng)肅紀(jì)，打造良好政治生態(tài)。一是持續(xù)推進“四心”作風(fēng)問題教育整頓活動。舉辦“踐行四心 拼搏奮進”主題演講比賽，印發(fā)《“四心”作風(fēng)問題教育整頓實施方案》《“四心”作風(fēng)問題領(lǐng)導(dǎo)班子負面清單整改進度臺賬》《“四心”作風(fēng)問題班子成員個人負面清單》，發(fā)起“大干一百天，四心大檢驗”倡議活動，聚焦“抓發(fā)展、促改革、干事業(yè)”的主線，持續(xù)推進“四心”作風(fēng)問題教育整頓走深走實。二是落地落實達州市委巡察整改反饋問題。制定《醫(yī)院違規(guī)違紀(jì)行為公示制度》《高值醫(yī)用耗材合理使用評價機制》《降低耗材占比三年攻堅行動》等182項具體整改措施，召開巡察整改專題推進會議10余次，用“三張清單”強力督導(dǎo)整改實效，對整改問題責(zé)任科室和黨支部書記進行提醒談話。對市委巡察反饋的問題積極整改到位，大型中醫(yī)醫(yī)院巡查反饋問題、招投標(biāo)領(lǐng)域?qū)ｍ椦膊旆答亞栴}均已全部整改到位。三是刀刃向內(nèi)推進廉潔醫(yī)院建設(shè)。嚴(yán)肅醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核，貫徹執(zhí)行《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核實施辦法》，按照《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核實施方案》，1245人接受考核。召開全院干部職工黨風(fēng)廉政建設(shè)教育會、預(yù)防醫(yī)療糾紛及職務(wù)犯罪法律法規(guī)知識培訓(xùn)會，將《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、九項準(zhǔn)則等納入新入職員工崗前培訓(xùn)，引導(dǎo)職工“知敬畏、存戒懼、守底線”。開展作風(fēng)督查，制定《政風(fēng)行風(fēng)群眾滿意度工作整改方案》《院領(lǐng)導(dǎo)接待日制度》，召開窗口人員作風(fēng)整頓專題會，在窗口科室安裝服務(wù)評價器，拓寬患者投訴、監(jiān)督渠道。（蘇仁勝）