2022年達州全市引進醫(yī)療碩博人才153人，同比增加80人，總量躍居四川全省第6；今年春季引才，接收碩博人才簡歷896份，同比增加300余份，已簽約意向性協(xié)議博士3名、碩士154名。

總體來看，《十條措施》內(nèi)容涵蓋拓展引才渠道、提供安家住房保障、提高崗位獎勵、提供交通出行補貼、開辟綠色服務通道、搭建科研培訓平臺、支持在職學歷教育、支持醫(yī)學科研創(chuàng)新、建立優(yōu)推優(yōu)選制度、實行引才薦才獎勵10個方面、15項具體舉措。《十條措施》誠意十足、干貨滿滿，目的就是讓廣大優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人才“想來有渠道，來了有待遇，留下有發(fā)展”。

一是拓展人才引進渠道。進一步擴大公立醫(yī)院人才引進自主權(quán)，支持全市公立醫(yī)院根據(jù)學（專）科發(fā)展建設需要，通過“達人英才計劃”、自主引才等方式考核招聘引進碩博人才或副高級以上專業(yè)技術(shù)人才；每年我們都會組織醫(yī)療機構(gòu)到全國知名醫(yī)學院校開展引才活動，現(xiàn)場面試、現(xiàn)場簽約、直接入編。支持用人單位采取“一事一議”“一人一策”的方式，引進國家級、省級醫(yī)學領(lǐng)域領(lǐng)軍人才。特別優(yōu)秀的，可以特設副院長和院長助理職位引進。

二是提供安家住房保障。與用人單位簽訂5年以上聘用合同的新引進省級以上學術(shù)帶頭人及后備人選按照不低于60萬、正高級專業(yè)技術(shù)人才不低于48萬、博士不低于36萬、副高級專業(yè)技術(shù)人才不低于24萬、碩士不低于12萬和“雙一流”學科本科生（畢業(yè)5年內(nèi)）不低于10萬標準發(fā)放安家補助。對省級學術(shù)帶頭人及后備人選、正高級專業(yè)技術(shù)人才和醫(yī)學博士由用人單位提供不低于100㎡的住房，連續(xù)工作滿10年可獲得房屋產(chǎn)權(quán)（或折算成貨幣安置）；碩士可按規(guī)定拎包入住達州市人才公寓

三是提高崗位獎勵標準。與用人單位簽訂5年以上聘用合同的新引進省級學術(shù)帶頭人及后備人選按照總額不低于42萬元、正高級專業(yè)技術(shù)人才不低于30萬元、博士不低于22萬元、副高級專業(yè)技術(shù)人才不低于15萬元、碩士不低于7萬元、“雙一流”學科本科生不低于4萬元的標準發(fā)放崗位激勵獎。

四是提供交通出行補貼。與用人單位簽訂5年以上聘用合同的省級學術(shù)帶頭人及后備人選給予5萬元、正高級專業(yè)技術(shù)人才4萬元、博士3萬元、副高級專業(yè)技術(shù)人才2萬元、碩士1萬元、“雙一流”學科本科生5000元的交通出行補貼。

五是開辟服務綠色通道。為優(yōu)秀的高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才發(fā)放“達人英才卡”，享受便捷出行、子女入學、參觀旅游等15類26項精細化服務，同步享受每年2000元的免費健康體檢和享受特約門診就診等特殊服務，其直系親屬可享受預約、檢查、治療等就診綠色通道。

六是搭建科研培訓平臺。每年定期開展“達州名醫(yī)”評選活動，新評“達州名醫(yī)”人才，由用人單位一次性給予科研、培訓、教學等項目經(jīng)費10萬元;每年推選100名優(yōu)秀業(yè)務骨干到國內(nèi)外知名醫(yī)學院校進修學習。

七是支持在職學歷教育。支持和鼓勵在職人員通過國家正規(guī)考試提升學歷。取得博士、碩士畢業(yè)證和學位證（雙證）的，分別給予醫(yī)師和管理崗位人員一次性獎勵10萬元、6萬元，給予護師、技師、藥師及其他專業(yè)人才一次性獎勵8萬元、4萬元。取得博士、碩士畢業(yè)證（單證）的，分別給予醫(yī)師和管理崗位人員一次性獎勵8萬元、4萬元，給予護師、技師、藥師及其他專業(yè)人才一次性獎勵5萬元、3萬元。

八是支持醫(yī)學科研創(chuàng)新。支持引進高層次人才開展課題研究，對獲得市廳級以上立項備案的，給予不低于30萬元的科研啟動資金；支持高層次人才帶成果到達州轉(zhuǎn)化落地，轉(zhuǎn)化成果可按不低于90%的比例劃歸其所有；在達州共建省級及以上重大科技創(chuàng)新平臺的，給予最高100萬元專項資助。

九是建立優(yōu)推優(yōu)選制度。對優(yōu)秀碩博人才、高級職稱人才，同等條件下優(yōu)先提拔擔任中層干部和黨組織負責人，優(yōu)先推薦為“兩代表一委員”，優(yōu)先納入享受國務院政府特殊津貼人員、省學術(shù)和技術(shù)帶頭人、省市有突出貢獻的優(yōu)秀專家、天府名醫(yī)等推薦人選。

十是實行引才薦才獎勵。每成功推薦并全職引進1名與達州公立醫(yī)院簽訂5年（含）以上正式聘用合同的全日制博士研究生，由用人單位一次性給予推薦者2萬元獎勵；每成功推薦并全職引進1名緊缺醫(yī)學專業(yè)正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才，一次性給予推薦者3萬元獎勵。

據(jù)了解，《十條措施》在原有試行政策基礎上，再次對安家補助、崗位激勵進行大幅提升，加上市委人才辦發(fā)放部分，平均引才待遇提升了60%以上。省級學術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選安家補助由50萬元提升至85萬元，崗位激勵由35萬元提升至48萬元，引進費用由90萬元提升至138萬元。正高級職稱安家補助由40萬元提升至73萬元，崗位激勵由25萬元提升至36萬元，引進費用由69萬元提升至113萬元。博士安家補助由30萬元提升至56萬元，崗位激勵由18萬元提升至27萬元，引進費用由51萬元提升至86萬元。副高級職稱安家補助由20萬元提升至34萬元，崗位激勵由12萬元提升至18萬元，引進費用由34萬元提升至54萬元。碩士安家補助由10萬元提升至18萬元，崗位激勵由5萬元提升至8萬元，引進費用由16萬元提升至27萬元。“雙一流”學科本科生安家補助由8萬元提升至10萬元，崗位激勵由3萬元提升至4萬元，引進費用由11.5萬元提升至14.5萬元。與省內(nèi)其他區(qū)域中心城市以及周邊城市相比，達州的安家補助、崗位激勵、科研創(chuàng)新等方面標準更高，且涵蓋范圍更廣，將雙一流學科本科生納入發(fā)放范圍；住房保障方面，對省級學術(shù)帶頭人及后備人選、正高級專業(yè)技術(shù)人才和醫(yī)學博士由用人單位提供不低于100平方米的住房居住，工作滿10年可獲得房產(chǎn)權(quán)或折算貨幣安置，在川渝地區(qū)屬于首創(chuàng)。在交通補貼、學歷提升、名醫(yī)評選、引才薦才等方面創(chuàng)新突破、從無到有，更凸顯了政策優(yōu)勢吸附力。

達州市衛(wèi)健委副主任文祖學介紹，《十條措施》出臺后，達州將按照“三年引才任務一年完成”的思路，深入推進“千名碩博”引才計劃，力爭三年內(nèi)全市醫(yī)療衛(wèi)生碩博人才突破1000人。同時，達州將以人才興醫(yī)為抓手，大力實施“名醫(yī)名科”發(fā)展戰(zhàn)略，以強有力的人才引擎推動動全市重點專科建設加快發(fā)展，計劃到2025年全市新建成國家級重點專科2個、省級重點專科14個、排名全省前十專科13個，醫(yī)療衛(wèi)生服務能力實現(xiàn)跨越式提升。（陳瑜）