重教育，提升政治素質(zhì)。深化黨委（組）中心組理論學習制度，嚴格執(zhí)行“三會一課”、主題黨日等制度，建設智慧黨建平臺，健全“周學、月評、季考”制度，對學習貫徹落實黨的方針政策等內(nèi)容進行全方位、立體化講解，確保全縣干部在思想層面及時跟進，有效提升干部理論水平和政治領悟力。深化“三重一大”集體決策等制度，常態(tài)開展思想政治體檢，探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門“一把手”政治素質(zhì)檔案，篤學踐行，提升政治執(zhí)行力。

重紀律，提升干事動力。嚴格落實干部管理各項制度和規(guī)定，推行“積分”管理辦法，依法加強干部日常管理和監(jiān)督，全力激活干部干事創(chuàng)業(yè)動力。實行全員崗位職責考核評價制，精準評估鑒定干部工作履職情況、作風情況，著力打造一支善擔當、有作為干部隊伍。加強干部監(jiān)督體系建設，深入開展不擔當不作為問題專項整治，加大力度對重點部門、關鍵崗位監(jiān)督，對相關領導干部開展經(jīng)濟責任審計，從嚴監(jiān)督管理，加大組織處理力度。

重鍛煉，提升業(yè)務能力。分層級分行業(yè)開設干部培訓短期班、特色班、專業(yè)班。堅持“走出去+請進來”結合，邀請黨建、農(nóng)業(yè)、旅游等專家學者授課，選派綜合素質(zhì)較高、專業(yè)知識較為全面的骨干干部放到脫貧攻堅、災后恢復重建、疫情防控等一線實踐鍛煉。深化熱崗競爭式、多崗培養(yǎng)式、轉崗調(diào)配式、騰崗挪位式對有培養(yǎng)潛力的年輕干部實行多崗位、多層級歷練，對長期在一個崗位工作的干部實行轉崗交流，對工作不在狀態(tài)的干部實行免職調(diào)整。（楊陽）