以強化政治認(rèn)同為導(dǎo)向。堅持黨管人才原則，把高精尖人才引進(jìn)、重大激勵政策實施等列入?yún)^(qū)委常委會重要議題，專題研究人民醫(yī)院院長、婦幼保健院副院長等一批高精尖人才掛職和規(guī)劃建設(shè)類人才引進(jìn)事項。健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議制度，常態(tài)化推進(jìn)落實人才引進(jìn)、獎勵、職稱等事項，設(shè)置專項編制及崗位95個。健全黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，聯(lián)系服務(wù)冶金制造、沫若文旅、道地中藥材等各類專家人才20余名，推動解決科研資金、項目報批等問題30余項。堅持從企業(yè)生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興一線吸納人才，優(yōu)先確定180名黨員發(fā)展對象，推選35名優(yōu)秀人才擔(dān)任“兩代表一委員”，做到廣泛吸納，高度重視，提升人才對黨的向心力。

以引導(dǎo)服務(wù)大局為目的。推動人才獻(xiàn)智獻(xiàn)策，大力支持東北大學(xué)與德勝集團(tuán)校企合作，創(chuàng)建市級院士（專家）工作站，累計支持1400萬余元助力科技人才開展節(jié)能技改、新品研發(fā)等項目56項。引導(dǎo)人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)，以不銹鋼產(chǎn)業(yè)人才專項調(diào)研為契機，指導(dǎo)創(chuàng)建不銹鋼經(jīng)開區(qū)人才俱樂部，把科技研發(fā)、冶金制造等50余名領(lǐng)軍人才納入“沫若智庫”，引導(dǎo)人才投入科技攻堅、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、項目實施，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。助推人才服務(wù)基層，出臺“人才+金融”政策，支持大學(xué)生、創(chuàng)業(yè)人才最高100萬元的創(chuàng)業(yè)補助，推動人才引領(lǐng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。聚焦人才振興，從產(chǎn)業(yè)用地、獎補融資、產(chǎn)品銷售等方面推出30條促進(jìn)人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興等“硬核”措施，解決創(chuàng)業(yè)資金“卡脖子”問題。

以落實貼心服務(wù)為抓手。開展調(diào)研掌握訴求，實行“清單工作法”，通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，建立“人才需求清單”，收集整理人才關(guān)于“子女入學(xué)、項目支持”等訴求。整合資源做好服務(wù)，整合人社、科技、教育、衛(wèi)生等相關(guān)部門服務(wù)項目，推出“沫若英才”卡，把人才服務(wù)向項目審批、保險金融、住房保障、教育醫(yī)療、康養(yǎng)旅游等延展，同步將服務(wù)對象擴大到不銹鋼、釩鈦鋼、中藥材等優(yōu)質(zhì)行業(yè)領(lǐng)域?qū)嵱萌瞬牛鋵?ldquo;專人、專線、專窗”，暢通人才綜合服務(wù)“綠色通道”，解決家屬就醫(yī)就學(xué)等問題50余件次。追加財政投入300萬元，完成人才安居工程，以精心設(shè)計裝修、齊全家具家電、星級酒店物業(yè)，為人才提供拎包入住式服務(wù)。（李秀容）