強化日常管理。制定駐村干部職責任務清單，結合全區(qū)重點工作明確幫扶任務，下發(fā)階段性駐村工作指導要點，要求駐村第一書記和工作隊要從派駐村實際出發(fā)，細化工作職責，用好駐村工作方法，促進駐村第一書記和工作隊員找準職責定位，與村“兩委”共同做好各項工作。健全日考勤、周報告、月例會、季督查等制度，強化對全區(qū)駐村干部的跟蹤管理，幫助駐村干部用心沉淀，把工作做到實處。

從嚴開展督查。推動縣級領導帶隊研判，深入開展駐村幫扶和農村基層組織建設突出問題排查工作，圍繞選派工作、資格條件、到崗到位、作用發(fā)揮和關心關愛各方面，由聯(lián)系各鎮(zhèn)的區(qū)級領導帶隊研判，逐村分析駐村干部作用發(fā)揮情況，建立問題臺賬，責令限期整改。建立全面排查和常態(tài)抽查雙小組，區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委、區(qū)委組織部牽頭，抽調精干力量，組建督查組，常態(tài)化開展督查，通過采取實地督查、走訪群眾、查閱資料、個別訪談等方式，重點排查駐村干部工作機制落實情況，第一書記和駐村工作隊員到崗情況，評估相關政策落實情況，持續(xù)強化駐村工作督查力度。

完善工作機制。要求選派單位每半年至少聽取1次駐村第一書記和工作隊員工作匯報，選派單位主要領導每半年不少于1次、分管領導每季度不少于1次、其他班子成員每年不少于1次到村調研指導，推動下沉幫扶解決基層黨組織建設、集體經(jīng)濟發(fā)展等方面的實際難題。落實鎮(zhèn)及選派單位主體責任，將駐村幫扶工作作為抓黨建促鄉(xiāng)村振興的重要舉措，納入黨委（黨組）抓黨建工作成效考核、鄉(xiāng)村振興實績考核、黨委（黨組）書記抓黨建工作述職評議考核內容，并與派出單位年度績效目標考核直接掛鉤。落實定期談心談話制度，由派出單位、區(qū)委組織部、鎮(zhèn)黨委與駐村第一書記和工作隊員談心談話，了解思想動態(tài)，聽取工作建議，激勵擔當作為。（孫國華）