夯實人才地基。挖掘有效人才資源。總結十三五培育成果，摸排全縣農業(yè)實用技術、專業(yè)技術、技能、社會工作、企業(yè)經營等領域萬名本土人才，梳理各系統(tǒng)、領域青年人才及后備人才臺賬，建好全縣人才蓄水池。圈好精準引才靶點。動態(tài)掌握重點領域人才缺口，嚴把入口關，招錄急需緊缺選調生，公開考核招聘全日制研究生，衛(wèi)生、教育系統(tǒng)高質量引入編外專業(yè)技術人才。升級英才培育項目。優(yōu)化更新“蒲亭英才”培育計劃，成立“農業(yè)大師”“衛(wèi)生名醫(yī)”等人才工作室13個，重點培育科技領軍人物2人、農業(yè)職業(yè)經理人7人，突出人才示范引領。

凸顯改革優(yōu)勢。駛入人才交流“快速路”。結合產業(yè)需求持續(xù)開展帶頭人外出培育、經驗分享座談；開展松散型“醫(yī)共體”建設，邀請省市專家進行業(yè)務培訓、遠程指導、手術示教；選派基層全科醫(yī)生十余人到市、縣級醫(yī)院學習提高。擴展人才合作“朋友圈”。邀請中柑所、省農科院專家教授擔任“周末工程師”，來研調研指導4次；集聚四川農業(yè)大學、省畜牧總站、市縣農業(yè)農村局高、中級職稱專家10人組建科技特派員服務團，指導柑橘、水產、生豬、糧油、林竹等縣域優(yōu)勢農業(yè)產業(yè)發(fā)展。推出暖心服務“新菜單”。專題研討高層次專業(yè)人才穩(wěn)留問題，回應人才需求10余項；縣領導動態(tài)聯(lián)系服務優(yōu)秀人才50余人，汲取人才意見建議20余條；印發(fā)《井研縣鼓勵引導人才向基層流動十條措施》，激勵人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。

服務中心大局。圍繞“農業(yè)興縣、工業(yè)強縣”主題抓品牌創(chuàng)建。著力打造“研溪家政”勞務品牌，開展家政培訓186人次；持續(xù)推進電商全覆蓋計劃，開展電商人才培訓班2期，推薦3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“主播”人才及特色農產品參加省級電商主播技能大賽。聚焦“鄉(xiāng)村振興”推進抓梯隊建設。針對鎮(zhèn)村干部開展“人民調解工作技巧”專題培訓，舉辦“法律明白人”培訓會，培養(yǎng)“法律明白人”600余人；開展農民工創(chuàng)業(yè)培訓，培育優(yōu)秀農民工450余人次；重點開展家庭農場培訓行動，項目支持80余戶家庭農場。緊跟“文旅融合”方向抓人才載體。重點培育5名市級非遺傳承人，依托10余個鄉(xiāng)村旅游示范點及井研人文、紅色歷史底蘊培育鄉(xiāng)村文旅人才隊伍，講好家鄉(xiāng)故事。（廖嬋）