拓寬渠道儲備干部。加強常態(tài)化儲備，堅持在重大項目、重點工作一線考察識別干部，將在經(jīng)濟發(fā)展、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等重點領(lǐng)域政治成熟、業(yè)績突出、作風正派的優(yōu)秀干部納入后備干部庫。加強源頭儲備和基層歷練，全年招錄基層公務(wù)員和急需緊缺專業(yè)選調(diào)生83人，及時將選調(diào)生、第一書記等基層服務(wù)項目人員納入培養(yǎng)儲備，逐步形成數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、充滿活力的后備干部梯隊。目前，全縣儲備正科級后備干部40人，副科級后備干部90人，其中：全日制本科及以上學歷98人，90后年輕后備干部56人，95后年輕后備干部15人。  

全面研判評價干部。強化政治體檢，組建10個由縣領(lǐng)導任組長的專項考察組，深入考察15個鎮(zhèn)和59個縣級部門、國有企業(yè)、縣管事業(yè)單位的領(lǐng)導班子，談心談話2000余人，收集意見建議17條，及時發(fā)出“政治體檢報告”，建立完善干部政治素質(zhì)紀實檔案，常態(tài)化采集干部記功嘉獎、處理處分、重大斗爭表現(xiàn)、審計信訪案件等信息2萬余條，綜合干部一貫表現(xiàn)、崗位匹配度等情況定期開展領(lǐng)導班子及干部隊伍情況分析研判，評價結(jié)果作為調(diào)優(yōu)配強領(lǐng)導班子的重要參考依據(jù)。

突出標準甄別干部。突出從嚴選任標準，嚴格落實“架天線”的一律不用、不作為的一律不用、群眾不公認的一律不用的用人要求，通過“政治素質(zhì)+發(fā)展實績”正反測評、“重大事項+干部檔案”專項核查、“組織考察+廉政審查”多維聯(lián)審等方式，深入識別干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律。堅持以實績論英雄、憑實績用干部，將干部推動高質(zhì)量發(fā)展實績、專業(yè)素養(yǎng)等納入干部測評和考察內(nèi)容，精準識別一批能干事、想干事、會干事的“專優(yōu)能人”和不想干、不能干、不會干的“問題干部”。（張裕）