抓實執(zhí)行力專項提升。深入開展干部執(zhí)行力提升專項行動，圍繞“明、快、準(zhǔn)、狠”四個方面建立干部執(zhí)行力提升體系，緊盯剛性目標(biāo)、重大項目、重點工作、創(chuàng)先爭優(yōu)任務(wù)，實行“半月分析”“每月預(yù)警”“季度拉練”，抓實跟進督查、專項督導(dǎo)、蹲點剖析，年內(nèi)開展專項督查、聯(lián)合督查100余次，發(fā)出通報122期，督促整改問題2000余個。

提升干部綜合素能。圍繞“項目攻堅年”主題，緊扣犍為發(fā)展需求，制定年度干部培訓(xùn)重點項目計劃，牽頭組建東翼辦學(xué)合作聯(lián)盟，整合干部培訓(xùn)資源，規(guī)劃建設(shè)7類9個現(xiàn)場教學(xué)點，遴選28名優(yōu)秀教師組成共享師資庫，設(shè)置“初心”“實踐”“知行”“拓展”“解壓”“聯(lián)動”六大課堂，開展主題培訓(xùn)班11期1600余人。圍繞“高質(zhì)量發(fā)展”“干部成長成才”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”3個專題舉辦年輕干部“金犍講堂”，推動干部以賽促思、以賽促行，全方位提升干部政治素質(zhì)、履職能力。

做好干部日常管理。堅持嚴(yán)管和厚愛并重，制發(fā)《關(guān)于加強干部隊伍建設(shè)助力縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的八條措施》，對在疫情防控、項目建設(shè)、招商引資、鄉(xiāng)村振興等一線敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部，予以及時獎勵，對標(biāo)選用到關(guān)鍵崗位。今年以來，及時獎勵干部704名，通報表揚干部346名、先進集體124個，向重點項目一線交流干部50名，230余名工作實績突出、干部群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部晉升職級。對日常表現(xiàn)較弱、工作辦法點子不多的干部，及時進行崗位調(diào)整；對執(zhí)行力不強、拒不落實工作、不適宜現(xiàn)職的干部，進行降職、免職；對干部因健康原因無法正常履行工作的，免職轉(zhuǎn)任職級公務(wù)員。（張裕）