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    四川犍為:“三個到位”讓“常青樹”再展 作為

    來源:中國網 時間:2023-01-16 19:45:33 編輯:王衛(wèi)東 點擊:
    近年來,為激勵退出領導崗位干部強化擔當、發(fā)揮余熱,犍為縣深入貫徹落實關于深化“常青樹”行動的指示要求,通過搭建平臺、關懷激勵、管理監(jiān)督,實現助推經濟社會發(fā)展和干部個人價值“雙贏”的良好局面。
    平臺搭建到位,實現“退而有為”。針對退出領導崗位干部人數較多、居住分散、年齡差異大等特點,根據“原行業(yè)、居住地、年齡結構”相結合,建立退出領導崗位干部庫,對全縣100余名干部實行分類動態(tài)管理。充分發(fā)揮退出領導崗位干部基層經驗和人生閱歷豐富、政治覺悟高、專業(yè)能力強等優(yōu)勢,圍繞全縣產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、基層治理等中心工作,按照“經歷相關、業(yè)務相近、身體相適、意愿相符”的原則對標篩選115名退職干部“再就業(yè)”“挑大梁”。
    關懷激勵到位,做到“退而有慰”。認真貫徹《深化退出領導崗位干部“常青樹”行動實施方案》和《關于進一步加強退出領導崗位干部管理的暫行辦法》,細化完善關懷激勵機制,切實保障退出領導崗位干部的政治待遇和生活待遇。對工作中表現突出、實績明顯的退出領導崗位干部,優(yōu)先評優(yōu)評先,優(yōu)先晉升職級,增強退出領導崗位干部的歸屬感、獲得感。利用“春節(jié)”“七一”“重陽”等重要節(jié)日開展慰問活動,幫助解決生病住院、出行困難等實際困難30余項。
    管理監(jiān)督到位,強化“退而有責”。堅持嚴管厚愛,結合實際完善各類紀律約束措施,杜絕退出領導崗位干部離崗、離職現象。建立現實表現“一人一檔”管理機制,采取“任務派單、積分管理”方式,全面動態(tài)掌握干部表現情況。對紀律松散、消極怠工,不服從管理等問題,及時進行談話提醒、批評教育。同時,對管理不嚴、造成不良影響的,將追究掛靠單位責任,讓退出領導崗位干部“退有所忌”。(湯家輝)
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