近年來(lái)，犍為縣堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出事業(yè)用人，樹(shù)立“政德、為民、擔(dān)當(dāng)、實(shí)干、公認(rèn)”用人導(dǎo)向，著力建設(shè)一批堪當(dāng)重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力組織保障。
重視基層一線導(dǎo)向。堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍o扣全縣中心工作，在班子配備上，既統(tǒng)籌考慮干部年齡、性別、專業(yè)、經(jīng)歷等搭配，又注重提拔使用基層一線、艱苦崗位、有培養(yǎng)潛力、干群公認(rèn)的干部。實(shí)施優(yōu)秀干部“一線成長(zhǎng)”工程，27名在基層一線，“掛圖作戰(zhàn)”、鄉(xiāng)村振興等中心工作一線以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)表現(xiàn)突出的干部得到提拔重用；注重選用政德過(guò)硬、能力較強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出、干群公認(rèn)的優(yōu)秀后備干部，4名優(yōu)秀選調(diào)生、57名在考察談話中推薦較集中、干部群眾認(rèn)可度較高的后備干部得到提拔使用。
重視選用年輕干部。實(shí)施優(yōu)秀年輕干部“墩苗”計(jì)劃，推行成長(zhǎng)“軌跡管理”，全縣現(xiàn)有35歲以下科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部137名，占25.75%，其中30歲以下、具有全日制本科以上學(xué)歷的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部13名。實(shí)施年輕干部鑄魂工程（中青年干部培訓(xùn)班和鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班），遞進(jìn)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部45名、專業(yè)化干部15名，優(yōu)先提拔2名遞進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象，及時(shí)把8名勤勉務(wù)實(shí)、有培養(yǎng)潛質(zhì)的90后年輕干部調(diào)整到領(lǐng)導(dǎo)崗位壓擔(dān)鍛煉。
重視干部“能上能下”。堅(jiān)持“有為者有位、無(wú)為者失位”的鮮明導(dǎo)向，暢通“下”的渠道，對(duì)平時(shí)了解和專項(xiàng)督查中發(fā)現(xiàn)重點(diǎn)工作推進(jìn)滯后、在重大斗爭(zhēng)一線經(jīng)不起考驗(yàn)的干部采取“調(diào)整一批、降職一批、免職一批、約談一批”的方式處理，先后調(diào)整7人、降職4人、免職19人、約談14人。（張?jiān)＃?/div>
