四川省樂山市井研縣著力破解公務(wù)員對政策把握不到位、理解偏差有誤的問題，進一步抓好公務(wù)員學(xué)習(xí)教育，逐步打造了一支高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。
集中培養(yǎng)小教員
堅持開展全縣政工干部隊伍專業(yè)化建設(shè)，每個單位明確1-2名干部擔(dān)當(dāng)學(xué)習(xí)小教員，建成教員隊伍87人。教員隊伍由縣委組織部集中管理，通過微信群、QQ群、業(yè)務(wù)培訓(xùn)會等線上線下的方式不定期開展集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容既有《公務(wù)員法》《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》等宏觀政策法規(guī)，也有《公務(wù)員工資變動流程》《公務(wù)員退休辦理流程》等日常業(yè)務(wù)規(guī)程，累計培訓(xùn)140余次。各教員在把握政策方向、吃透文件精神的基礎(chǔ)上，再對本單位干部實行全覆蓋培訓(xùn)，確保學(xué)懂一人、宣傳一片。
精心開辦小學(xué)堂
針對部分政工干部白天工作忙，晚上自學(xué)疑惑多的問題，開設(shè)“干部夜校”“政工講堂”，分批次組織單位政工干部到組織部夜學(xué)，縣委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)、股室負(fù)責(zé)人上臺講課，對《公務(wù)員法》《公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度》等政策法規(guī)在推行過程中存在的共性問題及其他個性問題現(xiàn)場答疑解惑，累計舉辦干部夜校30余期，通過專題講座、交流研討、分組問答等方式，解決問題500余個。“干部夜校”“政工講堂”的開設(shè)，解答了干部學(xué)習(xí)疑惑，提升了干部理論水平，激發(fā)了干部干事熱情。
定期舉行小測試
利用全縣公務(wù)員工作推進會、干部調(diào)資會等會議，對培訓(xùn)人員進行專題測試，對測試不合格的人員進行再培訓(xùn)、再測試，實現(xiàn)參訓(xùn)率和達標(biāo)率兩個100%。定期通過微信群、QQ群發(fā)放政策試題，督促各政工干部時時學(xué)、處處學(xué)，保證業(yè)務(wù)水平不斷提升。同時，在工作中隨機開展業(yè)務(wù)抽查，部分人員因業(yè)務(wù)不熟被點名參加“干部夜校”，因工作不扎實、政策宣傳不到位受到書面誡勉。
建好一批小書架
在“井研干教在線”開辟“讀書角”，上傳公務(wù)員相關(guān)政策文件及日常規(guī)程，督促全縣干部網(wǎng)上學(xué)習(xí)，全縣干部人均學(xué)習(xí)達4學(xué)時以上。積極配合公務(wù)員各類網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)活動，督促全縣公務(wù)員參與學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)完成率達到100%。利用微井研、井研黨建等“三微一端”平臺，發(fā)布相關(guān)政策法規(guī)，累計6000人次閱讀學(xué)習(xí)。
收集整理小案例
堅持問題導(dǎo)向，在日常工作中查找公務(wù)員政策法規(guī)學(xué)習(xí)貫徹存在的問題，通過年度考核、脫貧攻堅“回頭看”督導(dǎo)、走訪調(diào)研等方式，與全縣公務(wù)員開展全覆蓋談心談話，收集職級晉升、退休、工資福利等各類典型案例，針對形成的案例專題研究，專題解決。針對問題梳理公務(wù)員政策文件和日常工作辦理流程，印發(fā)各單位學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行。（徐銘澤）
