抓實黨員管理，找準社區(qū)治理“關鍵點”。以村（社區(qū)）“兩委”換屆為契機，選優(yōu)配強社區(qū)“帶頭人”，從優(yōu)秀大學生、退役軍人、致富帶頭人中選拔83名黨員進入社區(qū)“兩委”班子，充分發(fā)揮黨員在社區(qū)治理工作中的先鋒模范作用。持續(xù)推進在職黨員“雙報到”工作，1300余名黨員職工進社區(qū)、進小區(qū)、進樓宇，常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”活動，實現(xiàn)服務社區(qū)居民“零距離”。成立黨員志愿服務隊90余支，廣泛開展政策宣講、糾紛調(diào)解、鄰里共建、環(huán)境整治等工作，推動黨員干部為群眾辦實事好事400余件。

抓好機制創(chuàng)新，用好黨建聯(lián)盟“聯(lián)系線”。為提升社區(qū)黨組織的“聚合功能”，按照應建盡建原則，成立42個小區(qū)黨支部，構(gòu)建起“社區(qū)黨委－小區(qū)黨支部—樓棟黨小組－黨員中心戶”四級黨組織體系，切實增強基層黨組織的影響力、服務力和凝聚力。以“組織共建、資源共享、活動共辦、小區(qū)共管、責任共擔”為主要內(nèi)容，成立“橘鄉(xiāng)紅”黨建聯(lián)盟，引導轄區(qū)內(nèi)機關、企事業(yè)單位、“兩新”黨組織及其他社會團體積極參與社區(qū)共建共治，推動各類型城市基層黨組織積極參與，實現(xiàn)資源有效整合。推行社區(qū)工作者專業(yè)化職業(yè)化培養(yǎng)機制，將49名社區(qū)工作者納入專業(yè)化職業(yè)化培養(yǎng)軌道，完善管理考核辦法，搭建起社區(qū)工作者常態(tài)培育平臺。

抓強陣地建設，拓寬服務功能“輻射面”。通過社區(qū)活動陣地“親民化”改造，6個社區(qū)將黨群服務中心建設成為集行政管理、文體活動、便民服務為一體的“一站式”服務中心，打造成為業(yè)務一體化的便民服務站，為居民協(xié)商議事、休閑娛樂提供便利。在社區(qū)辦事大廳全面公開辦事指南、辦事程序、服務承諾，全面推行“掛牌上崗”“微笑服務”，設立“黨員先鋒示范崗”40余個，使社區(qū)黨組織從“跟跑型”逐步向“領跑型”邁進。堅持問題導向，依托社區(qū)民意收集箱、微信群等平臺，征集社區(qū)居民意見建議和微心愿200條，通過開展“愛心敲門”服務等活動，為社區(qū)居民提供特色化、精細化服務400余次。（趙詩婧 熊瑤）