“學歷提升”增動能。大力實施村干部學歷提升三年行動計劃，提升村干部素質(zhì)能力和文化層次。積極與西南交通大學、樂山師范學院、樂山開放大學等高校溝通對接，通過“市校合作”，組織443名村組干部和后備干部參加學歷教育，實現(xiàn)2023年全市在職村常職干部具備大專及以上學歷100%，其他村“兩委”干部和后備頂崗鍛煉干部大專及以上學歷較換屆有較大提升。堅持需求導向，根據(jù)村干部工作短板弱項，針對性開設(shè)法律基礎(chǔ)、基層干部工作實務、計算機應用基礎(chǔ)、群眾工作方法等“實用型”專業(yè)課程，提升村干部履職能力。落實獎補資金100余萬元，按照2000 元/人、3000 元/人的標準獎補通過學歷提升獲得大專學歷、本科及以上學歷的在職村干部和后備干部。

“導師幫帶”蓄勢能。建立導師幫帶機制，將300余名政治素質(zhì)好、業(yè)務能力精、干事勁頭足的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部、村黨組織書記、行業(yè)部門業(yè)務骨干等納入全市幫帶導師庫。組織79名幫帶導師圍繞提升政治能力、黨建工作能力、群眾工作能力、推動發(fā)展能力、鄉(xiāng)村治理能力，分析幫帶對象能力短板弱項，“一人一策”量身定制幫帶計劃，通過帶作風、教理論、傳經(jīng)驗、授技能、解疑惑等方式，“一對一”幫帶工作不在狀態(tài)、服務能力弱的村常職干部、軟弱渙散村黨組織書記及新任村常職干部、頂崗鍛煉后備干部，幫助補齊短板、提升履職能力。強化結(jié)果運用，建立幫帶工作檔案和成長檔案，實行全程紀實，將幫帶成效作為干部年度考核的重要指標，幫帶對象首次幫帶考核不合格的，年度考核不得評為優(yōu)秀，延長幫帶考核不合格的，按程序退出常職干部隊伍。

“擂臺比武”提效能。聚焦鄉(xiāng)村振興和基層治理，舉辦“書記擂臺賽”3場，組織128名村黨組織書記“走村觀摩、擂臺比武”，濃厚全市村黨組織書記“比學趕超”氛圍，推動互學互鑒、互促共進。設(shè)置“如何發(fā)揮片區(qū)優(yōu)勢，科學利用1000萬元上級專項資金，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟”比武主題，分4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)級片區(qū)開展“擂臺比武”，128名村黨組織書記輪番上陣、登臺打擂，16名村黨組織書記通過“陳述、質(zhì)詢、小結(jié)、總結(jié)”4個階段，談思路、談做法、找不足。組織21名村常職干部、駐村第一書記和到村任職選調(diào)生，圍繞本村資源稟賦，開展“好產(chǎn)品、好風光、好人文、好前景”四大特色主題推介，談成效、展亮點、曬成績，全面展示本村抓黨建促鄉(xiāng)村振興工作的“顏值”和“內(nèi)涵”。現(xiàn)場評選一二三等獎6名，最具網(wǎng)絡人氣獎1名，發(fā)放獎金18萬元。（劉波）