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    峨眉山市:“三舉措”推動頭雁釋能

    來源:中國網(wǎng) 時間:2023-01-31 15:56:19 編輯:王衛(wèi)東 點擊:
    峨眉山市把村常職干部隊伍建設(shè)作為推動鄉(xiāng)村振興的重要引擎,在“育”上下實功,著力造就一支思想政治素質(zhì)好、道德品行好、帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強、服務能力強、治理能力強的村干部隊伍,為鄉(xiāng)村振興提供強有力的人才支撐。 
    “學歷提升”增動能。大力實施村干部學歷提升三年行動計劃,提升村干部素質(zhì)能力和文化層次。積極與西南交通大學、樂山師范學院、樂山開放大學等高校溝通對接,通過“市校合作”,組織443名村組干部和后備干部參加學歷教育,實現(xiàn)2023年全市在職村常職干部具備大專及以上學歷100%,其他村“兩委”干部和后備頂崗鍛煉干部大專及以上學歷較換屆有較大提升。堅持需求導向,根據(jù)村干部工作短板弱項,針對性開設(shè)法律基礎(chǔ)、基層干部工作實務、計算機應用基礎(chǔ)、群眾工作方法等“實用型”專業(yè)課程,提升村干部履職能力。落實獎補資金100余萬元,按照2000 元/人、3000 元/人的標準獎補通過學歷提升獲得大專學歷、本科及以上學歷的在職村干部和后備干部。
    “導師幫帶”蓄勢能。建立導師幫帶機制,將300余名政治素質(zhì)好、業(yè)務能力精、干事勁頭足的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部、村黨組織書記、行業(yè)部門業(yè)務骨干等納入全市幫帶導師庫。組織79名幫帶導師圍繞提升政治能力、黨建工作能力、群眾工作能力、推動發(fā)展能力、鄉(xiāng)村治理能力,分析幫帶對象能力短板弱項,“一人一策”量身定制幫帶計劃,通過帶作風、教理論、傳經(jīng)驗、授技能、解疑惑等方式,“一對一”幫帶工作不在狀態(tài)、服務能力弱的村常職干部、軟弱渙散村黨組織書記及新任村常職干部、頂崗鍛煉后備干部,幫助補齊短板、提升履職能力。強化結(jié)果運用,建立幫帶工作檔案和成長檔案,實行全程紀實,將幫帶成效作為干部年度考核的重要指標,幫帶對象首次幫帶考核不合格的,年度考核不得評為優(yōu)秀,延長幫帶考核不合格的,按程序退出常職干部隊伍。
    “擂臺比武”提效能。聚焦鄉(xiāng)村振興和基層治理,舉辦“書記擂臺賽”3場,組織128名村黨組織書記“走村觀摩、擂臺比武”,濃厚全市村黨組織書記“比學趕超”氛圍,推動互學互鑒、互促共進。設(shè)置“如何發(fā)揮片區(qū)優(yōu)勢,科學利用1000萬元上級專項資金,發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟”比武主題,分4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)級片區(qū)開展“擂臺比武”,128名村黨組織書記輪番上陣、登臺打擂,16名村黨組織書記通過“陳述、質(zhì)詢、小結(jié)、總結(jié)”4個階段,談思路、談做法、找不足。組織21名村常職干部、駐村第一書記和到村任職選調(diào)生,圍繞本村資源稟賦,開展“好產(chǎn)品、好風光、好人文、好前景”四大特色主題推介,談成效、展亮點、曬成績,全面展示本村抓黨建促鄉(xiāng)村振興工作的“顏值”和“內(nèi)涵”。現(xiàn)場評選一二三等獎6名,最具網(wǎng)絡人氣獎1名,發(fā)放獎金18萬元。(劉波)
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