優(yōu)化招引，實(shí)現(xiàn)源頭“活水”。始終堅(jiān)持廣渠道、寬視野、多方式招引干部人才，赴省內(nèi)外高校招才引智，引進(jìn)畢業(yè)生51名（其中碩研27名），通過(guò)公招、考調(diào)、聘用等方式充實(shí)公務(wù)員、事業(yè)人員、三支一扶、西部志愿者、網(wǎng)格員等608名，重點(diǎn)補(bǔ)充了專(zhuān)業(yè)崗位、執(zhí)法隊(duì)伍和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線(xiàn)力量；拿出2個(gè)“總字號(hào)”專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位和2個(gè)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)崗位面向國(guó)有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才開(kāi)展調(diào)任，從四川省食品藥品學(xué)校和四川省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督學(xué)校引進(jìn)2名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才來(lái)峨掛職，積極爭(zhēng)取雙向互派、景城互派，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活性。

優(yōu)化培育，實(shí)現(xiàn)提能“活水”。搭建“重點(diǎn)部門(mén)跟班學(xué)習(xí)、中心工作統(tǒng)籌選派、項(xiàng)目工作聯(lián)動(dòng)推進(jìn)、志愿服務(wù)深度參與”的多崗鍛煉平臺(tái)。20余名新錄用公務(wù)員、選調(diào)生安排到“兩辦”、常委部門(mén)、政府重點(diǎn)工作部門(mén)跟班學(xué)習(xí)3個(gè)月；向中心工作一線(xiàn)選派年輕干部150名，建立在中心工作一線(xiàn)培養(yǎng)考察識(shí)別干部機(jī)制，引領(lǐng)年輕干部學(xué)在一線(xiàn)，干在一線(xiàn)，成長(zhǎng)在一線(xiàn)；不定期抽調(diào)年輕干部參加干部考察、市委巡察等項(xiàng)目工作和片區(qū)拉練、賽會(huì)活動(dòng)等志愿服務(wù)，促進(jìn)年輕干部通過(guò)多崗鍛煉由“專(zhuān)才”變“通才”。

優(yōu)化考用，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)“活水”。積極探索干部平時(shí)考核新方式，一般干部推行“月度+季度”“計(jì)分制”的平時(shí)考核模式，以崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基礎(chǔ)，根據(jù)工作質(zhì)效、急難險(xiǎn)重任務(wù)完成情況、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)表現(xiàn)情況等進(jìn)行考核打分，建立“一把手”履職綜合指數(shù)評(píng)定和發(fā)布機(jī)制，每月分類(lèi)排名發(fā)布相關(guān)人員履職情況，平時(shí)考核情況作為干部選拔任用、晉升職級(jí)、評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)，2022年以來(lái)晉升公務(wù)員職級(jí)290名、事業(yè)干部職員等級(jí)296名，及時(shí)記功39名、嘉獎(jiǎng)278名。（傅雨凌）