強化培養(yǎng)，為班子提能。峨眉山市通過實行“3+5+2”村黨組織書記差異化小班培訓、開設(shè)“對話書記”專題欄目、舉辦“書記擂臺賽”、走村觀摩等方式，進一步擴寬128個村黨組織書記發(fā)展思路，增加發(fā)展本領(lǐng)，全方位提升頭雁素能。建立導師幫帶制度，統(tǒng)籌275名優(yōu)秀鎮(zhèn)村干部、市級部門業(yè)務(wù)骨干成立幫帶導師庫，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部優(yōu)先結(jié)對、市級層面調(diào)劑補充的方式，幫助79名工作不在狀態(tài)、服務(wù)能力弱的村常職干部補足業(yè)務(wù)短板，提升治理能力。

強化指導，為組織提質(zhì)。峨眉山市堅持“抓兩頭、促中間”工作思路，推動村黨組織建設(shè)全面過硬。一手抓軟弱渙散整頓提升，確定軟弱渙散村黨組織13個，明確13名縣級領(lǐng)導直接聯(lián)系指導，確保整頓提升實效；一手抓先進評定激勵，指導6個村黨組織獲評市級（4A）先進、7個村黨組織獲評縣級（3A）先進，樹好先進示范典型；同步建立黨支部聯(lián)系點工作制度，推動50名正科級以上領(lǐng)導干部“一對一”聯(lián)系50個村，直接指導聯(lián)系村黨組織建設(shè)工作，提升黨建工作質(zhì)效。

強化激勵，為發(fā)展提勁。峨眉山市真金白銀為發(fā)展成效顯著的村鼓勁，成功營造實干者實惠的良好氛圍。創(chuàng)新開展“峨眉‘鄉(xiāng)’當好”推介活動，設(shè)置“好產(chǎn)品、好風光、好人文、好前景”四大主題，發(fā)動第一書記、到村任職選調(diào)生、村常職干部推介本村發(fā)展成效，經(jīng)過片區(qū)海選、線上投票、市級決賽三輪競選，評選獎項7個，發(fā)放獎勵金18萬元；兌現(xiàn)《激勵發(fā)展壯大新型農(nóng)村集體經(jīng)濟的八條措施》，為13個集體經(jīng)濟搞得好的村，發(fā)放集體經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)新獎、成效獎共計27萬元，切實增強了全市村黨組織發(fā)展“獲得感”，激發(fā)了發(fā)展熱情、激活了發(fā)展動力。（何潔）