“建庫立檔+跟蹤培養(yǎng)”激活性。開展換屆后全覆蓋聯(lián)系走訪，對200余名年輕后備干部逐一精準(zhǔn)“畫像”，分類入庫培養(yǎng)；高質(zhì)量舉辦到村任職選調(diào)生培訓(xùn)班，組建6個“學(xué)研”小組跟蹤培養(yǎng)，1篇調(diào)研報告被省委組織部《黨建參閱》采用；常態(tài)化開展年輕干部交流座談，2021年以來，通過集體座談、一對一面談、專題訪談等方式與100余名年輕干部“面對面”談感想、談?wù)J識；探索年輕干部“平時考核”新模式，132名“90后”干部通過“筆試+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”嶄露頭角。

“崗位歷練+中心鍛煉”提韌性。選派23名年輕科級干部參與雙向互派、城鄉(xiāng)互派、景城互派，強化多崗鍛煉，開闊視野格局；有序安排年輕干部、后備干部進(jìn)黨委（黨組），參與重大決策，提升政治站位；常態(tài)化開展跨部門、跨領(lǐng)域交流學(xué)習(xí)，安排12年輕干部到兩辦、常委部門跟班學(xué)習(xí)，9名國企人員到組織部、發(fā)改局等黨政部門跟班學(xué)習(xí)；建立中心工作崗位培養(yǎng)模型，劃分改革攻堅、應(yīng)急處突、群眾工作、巡察督導(dǎo)等6類20項“練兵”崗位，常態(tài)化選派150余名年輕干部到一線歷練，提升干部綜合素質(zhì)。

“黨性教育+志愿服務(wù)”持秉性。把紅色黨性教育作為必修課程，累計安排130余名年輕干部到夾金山、瀘定橋干部學(xué)院等紅色教育基地接受黨性錘煉；強化黨風(fēng)廉政教育和現(xiàn)場廉潔教育，制發(fā)《年輕干部“涉網(wǎng)”腐敗問題專項警示教育工作方案》，注重運用典型反面案例開展反思教育和經(jīng)常性警示教育；抓住“片區(qū)拉練”“水產(chǎn)業(yè)發(fā)展大會”“殘運會”等契機，推薦24名年輕干部參與現(xiàn)場解說、客商接待、會務(wù)準(zhǔn)備等志愿服務(wù)，練本領(lǐng)、提素質(zhì)。（峨眉山市委組織部 供稿）