峨眉山市著眼于“后繼有人”這個根本大計,持續(xù)加強年輕干部戰(zhàn)略性培養(yǎng)選拔,通過為年輕干部壓擔(dān)子、搭臺子、指路子,助力年輕干部成長成才。
“建庫立檔+跟蹤培養(yǎng)”激活性。開展換屆后全覆蓋聯(lián)系走訪,對200余名年輕后備干部逐一精準(zhǔn)“畫像”,分類入庫培養(yǎng);高質(zhì)量舉辦到村任職選調(diào)生培訓(xùn)班,組建6個“學(xué)研”小組跟蹤培養(yǎng),1篇調(diào)研報告被省委組織部《黨建參閱》采用;常態(tài)化開展年輕干部交流座談,2021年以來,通過集體座談、一對一面談、專題訪談等方式與100余名年輕干部“面對面”談感想、談?wù)J識;探索年輕干部“平時考核”新模式,132名“90后”干部通過“筆試+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”嶄露頭角。
“崗位歷練+中心鍛煉”提韌性。選派23名年輕科級干部參與雙向互派、城鄉(xiāng)互派、景城互派,強化多崗鍛煉,開闊視野格局;有序安排年輕干部、后備干部進(jìn)黨委(黨組),參與重大決策,提升政治站位;常態(tài)化開展跨部門、跨領(lǐng)域交流學(xué)習(xí),安排12年輕干部到兩辦、常委部門跟班學(xué)習(xí),9名國企人員到組織部、發(fā)改局等黨政部門跟班學(xué)習(xí);建立中心工作崗位培養(yǎng)模型,劃分改革攻堅、應(yīng)急處突、群眾工作、巡察督導(dǎo)等6類20項“練兵”崗位,常態(tài)化選派150余名年輕干部到一線歷練,提升干部綜合素質(zhì)。
“黨性教育+志愿服務(wù)”持秉性。把紅色黨性教育作為必修課程,累計安排130余名年輕干部到夾金山、瀘定橋干部學(xué)院等紅色教育基地接受黨性錘煉;強化黨風(fēng)廉政教育和現(xiàn)場廉潔教育,制發(fā)《年輕干部“涉網(wǎng)”腐敗問題專項警示教育工作方案》,注重運用典型反面案例開展反思教育和經(jīng)常性警示教育;抓住“片區(qū)拉練”“水產(chǎn)業(yè)發(fā)展大會”“殘運會”等契機,推薦24名年輕干部參與現(xiàn)場解說、客商接待、會務(wù)準(zhǔn)備等志愿服務(wù),練本領(lǐng)、提素質(zhì)。(峨眉山市委組織部 供稿)