基層干部是一個(gè)地方和單位的重要力量，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基石。當(dāng)前，我們黨正團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全黨全國(guó)人民進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)。贏得這場(chǎng)斗爭(zhēng)的勝利、堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在各地的基層干部。各地各部門(mén)要按照中央要求，嚴(yán)格落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任，以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的措施管理干部、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部，把從嚴(yán)要求、從嚴(yán)考核、從嚴(yán)處理貫穿基層干部建設(shè)的全過(guò)程和各方面。
峨眉山市把“嚴(yán)”的要求貫穿于基層干部隊(duì)伍建設(shè)始終，讓不作為、亂作為的干部沒(méi)有“用武之地”，讓廣大基層干部緊起來(lái)、動(dòng)起來(lái)。
明確規(guī)范紅線。對(duì)村組干部定崗、定人、定責(zé)，在村公開(kāi)欄上長(zhǎng)期公示；列出“講政治、講規(guī)矩、講實(shí)干、講節(jié)儉、講文明、講廉潔”6項(xiàng)30條行為規(guī)范；劃出不準(zhǔn)陽(yáng)奉陰違、不準(zhǔn)以權(quán)謀私、不準(zhǔn)與民爭(zhēng)利等31條紀(jì)律“紅線”。
強(qiáng)化目標(biāo)考核。村組干部任期簽訂目標(biāo)承諾，對(duì)因主觀不作為在考核中排名最后的村支書(shū)直接免職。對(duì)一貫表現(xiàn)不好、考核為“差”等次的，動(dòng)真碰硬、追責(zé)問(wèn)責(zé)，釋放“不換狀態(tài)就換人、不負(fù)責(zé)就問(wèn)責(zé)”的信號(hào)，堅(jiān)決避免“考而不用、考用脫節(jié)”的情況。
開(kāi)展專項(xiàng)整治。開(kāi)展“四清理四查處”，對(duì)全體村組干部的工作落實(shí)、村組財(cái)務(wù)、信訪線索、個(gè)人事項(xiàng)等方面進(jìn)行全面清理，識(shí)別并查處問(wèn)題村組干部。2022年考核中，全市90%以上村級(jí)班子群眾民主測(cè)評(píng)都為優(yōu)秀。（峨眉山市委組織部 供稿）
