峨眉山市緊盯后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，多措并舉，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。
堅(jiān)定年輕干部理想信念
心有所信，方能行遠(yuǎn)。峨眉山市始終堅(jiān)持把年輕干部理想信念宗旨教育作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)常抓不懈，2022年組織部部長(zhǎng)主持召開年輕干部、選調(diào)生座談會(huì)5次200余人次，引導(dǎo)年輕干部用初心砥礪信仰、用理論堅(jiān)定信念、用實(shí)踐增強(qiáng)信心，錘煉對(duì)黨忠誠(chéng)的政治品格，夯實(shí)執(zhí)政為民的思想根基，樹立正確權(quán)力觀、政績(jī)觀、事業(yè)觀。
優(yōu)化年輕干部成長(zhǎng)路徑
常態(tài)化選派150余名年輕干部到項(xiàng)目推進(jìn)、改革攻堅(jiān)、拆遷安置等中心一線歷練，促進(jìn)年輕干部在實(shí)踐中茁壯成長(zhǎng)、脫穎而出。實(shí)施“蓄水池”計(jì)劃，結(jié)合新一輪年輕干部調(diào)研補(bǔ)充，分類動(dòng)態(tài)掌握一批優(yōu)秀年輕干部。截至目前，132名優(yōu)秀“90后”干部充實(shí)到年輕干部“蓄水池”，進(jìn)一步推動(dòng)“蓄水池”數(shù)量、質(zhì)量雙提升。
健全年輕干部管理機(jī)制
建立健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，制定《進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)干部激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為九條措施（試行）》《關(guān)于從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理工作通知》，開展年輕干部平時(shí)考核，推動(dòng)年輕干部管理監(jiān)督常態(tài)化、制度化。定期了解年輕干部履職情況、思想情況、困難訴求等，及時(shí)修枝剪葉、加油鼓勁、幫助成長(zhǎng)。截至目前，185名年輕干部因工作實(shí)績(jī)突出受到及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，31名“90后”干部被提拔重用。（傅雨凌）
