“選苗”式儲(chǔ)備。嚴(yán)把入口關(guān)，采取公開招聘的方式，從源頭上優(yōu)化學(xué)歷和專業(yè)結(jié)構(gòu)，科學(xué)統(tǒng)籌崗位設(shè)置。2022年引進(jìn)具有經(jīng)濟(jì)金融、市場(chǎng)管理、規(guī)劃建設(shè)等專業(yè)和工作經(jīng)歷的黨政機(jī)關(guān)人才32名，其中全日制碩士研究生3名、“雙一流”全日制本科生6名。為進(jìn)一步適應(yīng)高新區(qū)“產(chǎn)業(yè)能級(jí)提升年”的發(fā)展要求，2023年將引進(jìn)具有建筑工程、項(xiàng)目管理、公共衛(wèi)生等專業(yè)或經(jīng)歷的黨政機(jī)關(guān)人才46名，并設(shè)立研究生及以上學(xué)歷報(bào)考人員免筆試條件，著力提高研究生錄取比例，為高新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展供應(yīng)高層次新鮮血液。

“育苗”式培養(yǎng)。注重培訓(xùn)學(xué)習(xí)，結(jié)合高新區(qū)“兩主導(dǎo)七鏈條”的產(chǎn)業(yè)布局規(guī)劃，以“走出去、請(qǐng)進(jìn)來、自己講”等方式，開設(shè)專題研討班、外出考察班，通過理論學(xué)習(xí)與實(shí)地走訪相結(jié)合提升黨政機(jī)關(guān)人才綜合素質(zhì)。2022年邀請(qǐng)省內(nèi)專家、高校黨校教師、履歷豐富“一把手”開展項(xiàng)目包裝、招商實(shí)務(wù)、黨風(fēng)廉政等專題培訓(xùn)班4次、外出參觀學(xué)習(xí)5次，2023年計(jì)劃舉辦培訓(xùn)班10期140人次。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，堅(jiān)持把項(xiàng)目建設(shè)、征地拆遷、服務(wù)企業(yè)作為培養(yǎng)人才的“試煉場(chǎng)”，有計(jì)劃分層分類將人才安排在信訪維穩(wěn)、招商引資、征地拆遷、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、項(xiàng)目建設(shè)等吃勁崗位上歷練，著力培養(yǎng)一批“多面手”的機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍。

“護(hù)苗”式管理。加強(qiáng)考核考評(píng)，定期深入各單位調(diào)研，準(zhǔn)確掌握黨政機(jī)關(guān)人才的工作實(shí)績(jī)、群眾反響，從德、能、勤、績(jī)、廉等5個(gè)方面精準(zhǔn)開展考核考評(píng)工作。強(qiáng)化激勵(lì)政策，將年度考核與工資待遇密切掛鉤，年度考核獲3次優(yōu)秀的可享受上一檔薪酬待遇。嚴(yán)格監(jiān)督管理，及時(shí)收集、分析、研判黨政機(jī)關(guān)人才工作情況，通過談心談話、座談交流、警示教育等形式抓好監(jiān)督教育，對(duì)可能出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)校準(zhǔn)偏差，2022年提醒談話6人，座談交流2次。（樂山高新區(qū) 供稿）