樂山高新區(qū)嚴(yán)格落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn),建立完善黨政機(jī)關(guān)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、監(jiān)管的全鏈條機(jī)制,進(jìn)一步優(yōu)化黨政機(jī)關(guān)人才結(jié)構(gòu)隊(duì)伍,為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐。
“選苗”式儲(chǔ)備。嚴(yán)把入口關(guān),采取公開招聘的方式,從源頭上優(yōu)化學(xué)歷和專業(yè)結(jié)構(gòu),科學(xué)統(tǒng)籌崗位設(shè)置。2022年引進(jìn)具有經(jīng)濟(jì)金融、市場(chǎng)管理、規(guī)劃建設(shè)等專業(yè)和工作經(jīng)歷的黨政機(jī)關(guān)人才32名,其中全日制碩士研究生3名、“雙一流”全日制本科生6名。為進(jìn)一步適應(yīng)高新區(qū)“產(chǎn)業(yè)能級(jí)提升年”的發(fā)展要求,2023年將引進(jìn)具有建筑工程、項(xiàng)目管理、公共衛(wèi)生等專業(yè)或經(jīng)歷的黨政機(jī)關(guān)人才46名,并設(shè)立研究生及以上學(xué)歷報(bào)考人員免筆試條件,著力提高研究生錄取比例,為高新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展供應(yīng)高層次新鮮血液。
“育苗”式培養(yǎng)。注重培訓(xùn)學(xué)習(xí),結(jié)合高新區(qū)“兩主導(dǎo)七鏈條”的產(chǎn)業(yè)布局規(guī)劃,以“走出去、請(qǐng)進(jìn)來、自己講”等方式,開設(shè)專題研討班、外出考察班,通過理論學(xué)習(xí)與實(shí)地走訪相結(jié)合提升黨政機(jī)關(guān)人才綜合素質(zhì)。2022年邀請(qǐng)省內(nèi)專家、高校黨校教師、履歷豐富“一把手”開展項(xiàng)目包裝、招商實(shí)務(wù)、黨風(fēng)廉政等專題培訓(xùn)班4次、外出參觀學(xué)習(xí)5次,2023年計(jì)劃舉辦培訓(xùn)班10期140人次。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉,堅(jiān)持把項(xiàng)目建設(shè)、征地拆遷、服務(wù)企業(yè)作為培養(yǎng)人才的“試煉場(chǎng)”,有計(jì)劃分層分類將人才安排在信訪維穩(wěn)、招商引資、征地拆遷、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、項(xiàng)目建設(shè)等吃勁崗位上歷練,著力培養(yǎng)一批“多面手”的機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍。
“護(hù)苗”式管理。加強(qiáng)考核考評(píng),定期深入各單位調(diào)研,準(zhǔn)確掌握黨政機(jī)關(guān)人才的工作實(shí)績(jī)、群眾反響,從德、能、勤、績(jī)、廉等5個(gè)方面精準(zhǔn)開展考核考評(píng)工作。強(qiáng)化激勵(lì)政策,將年度考核與工資待遇密切掛鉤,年度考核獲3次優(yōu)秀的可享受上一檔薪酬待遇。嚴(yán)格監(jiān)督管理,及時(shí)收集、分析、研判黨政機(jī)關(guān)人才工作情況,通過談心談話、座談交流、警示教育等形式抓好監(jiān)督教育,對(duì)可能出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,及時(shí)校準(zhǔn)偏差,2022年提醒談話6人,座談交流2次。(樂山高新區(qū) 供稿)