結(jié)合實(shí)際，定時(shí)定量考核。峨山街道圍繞實(shí)績(jī)導(dǎo)向，堅(jiān)持差異化考核，結(jié)合7個(gè)村（社區(qū)）實(shí)際、干部?jī)?yōu)勢(shì)等特點(diǎn)，制定《峨山街道村（社區(qū)）目標(biāo)考核細(xì)則（試行）》《峨山街道重點(diǎn)工作督查問效辦法（試行）》，明確基層黨建、鄉(xiāng)村振興、宣傳文化、民生保障、社會(huì)穩(wěn)定等方面重點(diǎn)工作，針對(duì)受上級(jí)獎(jiǎng)懲情況、承擔(dān)工作量設(shè)定加減分因素，每月分別對(duì)工作完成情況進(jìn)行評(píng)分，用數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)，形成“比學(xué)趕超”的良好氛圍。

梳理清單，實(shí)現(xiàn)壓力傳導(dǎo)。考核采取“平時(shí)考核+年度考核+民主測(cè)評(píng)”的模式進(jìn)行，街道紀(jì)工委每月初梳理當(dāng)月重點(diǎn)工作清單，會(huì)同黨建、社會(huì)事務(wù)、農(nóng)業(yè)等辦公室，定期下村（社區(qū)）督導(dǎo)坐班在崗、基層治理、疫情防控、撂荒地整治等工作50余次，對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的薄弱短板及時(shí)提醒，對(duì)存在的問題督促整改。目前，發(fā)布督查通報(bào)24期，對(duì)存在的去向公示與實(shí)際在崗情況不一致、工作資料完善不到位等10余個(gè)問題，已全部整改到位。

加強(qiáng)管理，激發(fā)干事熱情。加強(qiáng)村（社區(qū)）干部教育管理，積極組織參與村（社區(qū)）黨組織書記、常職干部能力提升培訓(xùn)6次，學(xué)習(xí)《四川省社區(qū)黨組織工作規(guī)則（試行）》《樂山市城市管理?xiàng)l列》《峨眉山市村常職干部監(jiān)督管理辦法（試行）》等重要文件24次，與常職干部談心談話20余次，了解干部思想動(dòng)態(tài)，廣泛聽取意見建議，找準(zhǔn)發(fā)展癥結(jié)，理清發(fā)展思路，激發(fā)村（社區(qū)）干部履職盡責(zé)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。（峨眉山市峨山街道 供稿）