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    峨眉山市:找準(zhǔn)強(qiáng)化村(社區(qū))干部管理路子

    來源:中國(guó)網(wǎng) 時(shí)間:2023-02-10 16:50:24 編輯:王衛(wèi)東 點(diǎn)擊:
    為進(jìn)一步提升村(社區(qū))干部戰(zhàn)斗力,峨眉山市深入貫徹落實(shí)中央和四川省、樂山市的相關(guān)政策文件,同時(shí)出臺(tái)本級(jí)管理辦法。峨山街道立足自身實(shí)際,找準(zhǔn)一條村(社區(qū))干部管理路子。
    結(jié)合實(shí)際,定時(shí)定量考核。峨山街道圍繞實(shí)績(jī)導(dǎo)向,堅(jiān)持差異化考核,結(jié)合7個(gè)村(社區(qū))實(shí)際、干部?jī)?yōu)勢(shì)等特點(diǎn),制定《峨山街道村(社區(qū))目標(biāo)考核細(xì)則(試行)》《峨山街道重點(diǎn)工作督查問效辦法(試行)》,明確基層黨建、鄉(xiāng)村振興、宣傳文化、民生保障、社會(huì)穩(wěn)定等方面重點(diǎn)工作,針對(duì)受上級(jí)獎(jiǎng)懲情況、承擔(dān)工作量設(shè)定加減分因素,每月分別對(duì)工作完成情況進(jìn)行評(píng)分,用數(shù)據(jù)評(píng)價(jià),形成“比學(xué)趕超”的良好氛圍。
    梳理清單,實(shí)現(xiàn)壓力傳導(dǎo)。考核采取“平時(shí)考核+年度考核+民主測(cè)評(píng)”的模式進(jìn)行,街道紀(jì)工委每月初梳理當(dāng)月重點(diǎn)工作清單,會(huì)同黨建、社會(huì)事務(wù)、農(nóng)業(yè)等辦公室,定期下村(社區(qū))督導(dǎo)坐班在崗、基層治理、疫情防控、撂荒地整治等工作50余次,對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的薄弱短板及時(shí)提醒,對(duì)存在的問題督促整改。目前,發(fā)布督查通報(bào)24期,對(duì)存在的去向公示與實(shí)際在崗情況不一致、工作資料完善不到位等10余個(gè)問題,已全部整改到位。
    加強(qiáng)管理,激發(fā)干事熱情。加強(qiáng)村(社區(qū))干部教育管理,積極組織參與村(社區(qū))黨組織書記、常職干部能力提升培訓(xùn)6次,學(xué)習(xí)《四川省社區(qū)黨組織工作規(guī)則(試行)》《樂山市城市管理?xiàng)l列》《峨眉山市村常職干部監(jiān)督管理辦法(試行)》等重要文件24次,與常職干部談心談話20余次,了解干部思想動(dòng)態(tài),廣泛聽取意見建議,找準(zhǔn)發(fā)展癥結(jié),理清發(fā)展思路,激發(fā)村(社區(qū))干部履職盡責(zé)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。(峨眉山市峨山街道 供稿)
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