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    峨眉山市:構(gòu)建人才工作體系推進人才先行區(qū)建設(shè)

    來源:中國網(wǎng) 時間:2023-02-15 16:55:42 編輯:王衛(wèi)東 點擊:
    峨眉山市緊扣“1238”發(fā)展總體思路和“人才強市”戰(zhàn)略,創(chuàng)新構(gòu)建“一體四梁八柱”工作體系,在人才體制機制改革、人才引進培養(yǎng)、雙創(chuàng)平臺建設(shè)、對外開放合作、人才環(huán)境營造等方面聚智聚力,加快推動四川省基層人才工作先行區(qū)建設(shè)成勢。
    完善黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體系。堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),優(yōu)先開發(fā)人才資源、優(yōu)先調(diào)整人才結(jié)構(gòu)、優(yōu)先保障人才投資、優(yōu)先創(chuàng)新人才制度,形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、各行業(yè)部門聯(lián)動推進、社會力量廣泛參與的工作機制;構(gòu)筑“人才為本”價值體系,樹立區(qū)域人才一體發(fā)展理念,聚焦重點產(chǎn)業(yè)科技前沿、聚焦經(jīng)濟主戰(zhàn)場、聚焦鄉(xiāng)村振興一線引育人才,把握好“什么是人才”“怎樣用好、服務(wù)、留住人才”等重要問題,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面;建立“十百千萬”目標體系,到2025年,至少新增十名國家級領(lǐng)軍人才、百名省級領(lǐng)軍人才、千名高級專業(yè)技術(shù)型人才和萬名基礎(chǔ)實用性人才,活躍在峨眉山市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的主戰(zhàn)場上,全市人才制度框架和政策體系基本完善,人才素質(zhì)不斷提升,人才環(huán)境日益優(yōu)化,機制體制逐步健全,人才支持服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的格局基本形成。
    建設(shè)重點產(chǎn)業(yè)人才隊伍。依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè),強化校院地企合作,共建“產(chǎn)學(xué)研”平臺,加大電氣自動化、企業(yè)經(jīng)營管理等方面急需緊缺專業(yè)引才力度,壯大培育支撐產(chǎn)業(yè)能級的峨眉制造產(chǎn)業(yè)人才隊伍,推動高附加值綠色產(chǎn)業(yè)和前沿科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化;發(fā)揮峨眉山“雙遺”優(yōu)勢,堅持景城企一體化推動,制定文旅人才隊伍建設(shè)專項行動實施方案,實施醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)人才2021—2025年引育計劃,培育支撐“一核一帶”發(fā)展的文旅康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才隊伍;以建成中國高山高端綠茶發(fā)展示范區(qū)、打造百億茶產(chǎn)業(yè)集群為目標,增強與農(nóng)業(yè)科研院所、高校合作,支持建立茶博士工作站、茶葉技能大師工作室,提高茶葉加工轉(zhuǎn)化率和附加值,探索產(chǎn)教融合、校地企協(xié)同的人才培養(yǎng)模式,培育全鏈條峨眉山茶產(chǎn)業(yè)人才隊伍;引進鄉(xiāng)村規(guī)劃師、設(shè)計師及團隊參與村莊設(shè)計規(guī)劃,推動鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村連片發(fā)展,開展“農(nóng)村家庭能人”培育,建強村(社區(qū))“頭雁隊伍”,推動社會各界治理人才資源下沉一線,全方位培育鄉(xiāng)村振興基礎(chǔ)適用性人才,鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。
    實施人才專項行動。繪制“四區(qū)”人才地圖,分類摸清人才底數(shù),建立人才總量、需求、培育三本臺賬,形成需求與供給的精準對接;實施“智匯峨眉”行動,整合業(yè)界權(quán)威專家資源,建立重點行業(yè)領(lǐng)域“專業(yè)智庫”和行業(yè)(產(chǎn)業(yè))“人才庫”,實現(xiàn)人才資源共享;實施“峨眉英才”培育行動,支持培育一批市級領(lǐng)軍人才,支持優(yōu)秀人才建設(shè)工作室,發(fā)揮傳幫帶作用;實施“人才五進”行動,按照人才專業(yè)特長和個性特點科學(xué)“雙向”匹配,鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定到基層轉(zhuǎn)化成果、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),搭建人才服務(wù)基層平臺;實施“科創(chuàng)賦能”行動,構(gòu)建“地地合作”“地校合作”“地企院合作”3D模式產(chǎn)學(xué)研平臺,圍繞重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域,共建成果轉(zhuǎn)化、孵化、研發(fā)中心,加速科技成果就地轉(zhuǎn)化;實施“智聯(lián)共享”行動,加強優(yōu)質(zhì)人脈資源引進對接,持續(xù)做大人才“鄉(xiāng)賢圈”“校友圈”“行業(yè)圈”“親友圈”,形成引才聚智強磁場;實施“勵精圖智”行動,制定“雙十激勵”政策,配套人才專編、特設(shè)崗位及行業(yè)人才隊伍建設(shè)等具體舉措,突破引才瓶頸,激發(fā)人才活力;實施“智尚力合”行動,落實黨委聯(lián)系專家人才工作制度,升級“峨眉英才卡”服務(wù)事項,加強政治吸納,選樹先進典型,切實增強人才的榮譽感和歸屬感。(峨眉山市委組織部 供稿)
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