聚焦信息建設(shè)，規(guī)范檔案管理。依據(jù)《干部檔案專項(xiàng)審核表》，認(rèn)真核對(duì)干部人事檔案，重點(diǎn)核對(duì)是否具有國(guó)家公務(wù)員或黨的機(jī)關(guān)工作者身份，對(duì)登記對(duì)象“三齡兩歷一身份”信息逐項(xiàng)審核，對(duì)內(nèi)容填寫不規(guī)范、信息填寫不準(zhǔn)確的，第一時(shí)間予以指正退回，對(duì)身份信息難界定、公務(wù)員身份存在異議的人員，一律暫緩登記。對(duì)登記后形成的《公務(wù)員登記表》等材料按照登記批次歸類整理裝訂，實(shí)現(xiàn)登記工作的閉環(huán)管理。用好全國(guó)公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，動(dòng)態(tài)掌握公務(wù)員調(diào)出、辭職、開除、退休、死亡等人數(shù)，對(duì)因撤銷登記、調(diào)出機(jī)關(guān)、辭去公職、被辭退、被開除、退休、死亡等原因退出公務(wù)員隊(duì)伍的人員及時(shí)更新，確保公務(wù)員信息庫(kù)信息的準(zhǔn)確規(guī)范。

聚焦考錄調(diào)任，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。從優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)入手，綜合研判公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)缺口和能力短板，統(tǒng)籌運(yùn)用“招錄、調(diào)任”等方式，多渠道補(bǔ)充各類人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。印發(fā)《樂山市沙灣區(qū)公務(wù)員轉(zhuǎn)任、調(diào)出實(shí)施辦法（試行）》通知，明確對(duì)于在同一職位工作時(shí)間較長(zhǎng)、按規(guī)定構(gòu)成回避等應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)任的情形，要求各單位及時(shí)開展轉(zhuǎn)任工作。對(duì)新錄用公務(wù)員未滿最低服務(wù)期，和在本機(jī)關(guān)（單位）工作不滿一年等情況明確要求不得轉(zhuǎn)任，避免頻繁轉(zhuǎn)任等失范行為。著重人選崗位匹配度，鼓勵(lì)引導(dǎo)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部到基層一線崗位歷練，暢通流動(dòng)渠道，確保既“下得去”又“上得來(lái)”，進(jìn)一步激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍活力。

聚焦正向激勵(lì)，引導(dǎo)干事創(chuàng)業(yè)。樹立鮮明導(dǎo)向把政治堅(jiān)定、表現(xiàn)突出、能力素質(zhì)過硬的公務(wù)員及時(shí)補(bǔ)充到年輕后備干部庫(kù)，強(qiáng)化教育培養(yǎng)。加大從基層一線選拔優(yōu)秀公務(wù)員力度，注重在鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)等一線考察識(shí)別公務(wù)員，真正把謀劃工作有思路、落實(shí)工作有力度、推動(dòng)發(fā)展有作為的公務(wù)員提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。優(yōu)化調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼辦法，按要求規(guī)范公務(wù)員工資津貼補(bǔ)貼；積極推選表彰政治堅(jiān)定、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀公務(wù)員，大力選樹先進(jìn)典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用；及時(shí)褒獎(jiǎng)攻堅(jiān)克難中成績(jī)突出的公務(wù)員和公務(wù)員集體，激勵(lì)廣大公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為。2020年以來(lái)，全區(qū)共嘉獎(jiǎng)和記三等功507人次、晉升332人次。

聚焦教育培養(yǎng)，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。堅(jiān)持把能力建設(shè)作為培養(yǎng)鍛造公務(wù)員隊(duì)伍的有力抓手，以黨的創(chuàng)新理論為主線，以中央和省委、市委決策部署為重點(diǎn)，以崗位實(shí)用技能和業(yè)務(wù)知識(shí)為基礎(chǔ)，采取“集中學(xué)與實(shí)踐學(xué)、主體班與專題班、‘請(qǐng)進(jìn)來(lái)’與‘走出去’”相結(jié)合方式，全面提升其能力素質(zhì)。印發(fā)《關(guān)于開展公務(wù)員平時(shí)考核的工作方案（試行）》，明確考核對(duì)象、考核內(nèi)容、考核周期、考核方式、考核程序、結(jié)果運(yùn)用、平時(shí)考核和年度的評(píng)優(yōu)比例等相關(guān)事宜。聚焦“崗位實(shí)績(jī)”，完善平時(shí)考核抓手，指導(dǎo)各級(jí)機(jī)關(guān)科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo)、量化考核內(nèi)容，形成分級(jí)分類的平時(shí)考核指標(biāo)體系。（王坪）