聚焦選優(yōu)配強，嚴把任職標準。嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》要求，突出政治標準，科學精準選任，精心鍛造鎮(zhèn)（街道）、部門單位抓黨建骨干力量。由部門單位黨組（黨委）推薦符合條件人選，區(qū)委組織部負責對推薦人選干部人事檔案進行審核、征求廉政意見、深入開展政治素質(zhì)專項考察，考察后由區(qū)委組織部部務(wù)會會議討論決定任職事項。注重選拔“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”的優(yōu)秀年輕干部進入黨務(wù)干部隊伍中，對政治上不合格的堅決排除在外。

聚焦學習培訓，提升履職能力。堅持任職培訓和跟班鍛煉相結(jié)合，對新任黨務(wù)干部進行任職培訓的基礎(chǔ)上，安排到區(qū)委組織部相關(guān)業(yè)務(wù)科室跟班學習，使其盡快進入角色。定期開展集中培訓，每年組織開展黨務(wù)干部培訓班，由區(qū)委組織部相關(guān)業(yè)務(wù)科室對鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）副書記、組織委員和區(qū)級各部門機關(guān)黨委書記、負責黨建工作的干部進行全員輪訓，重點加強黨建工作業(yè)務(wù)流程規(guī)范、強化政策解讀，提高其專業(yè)能力和專業(yè)水平。有計劃地吸收黨務(wù)干部參與區(qū)委組織部綜合考核、干部考察、黨建巡診等業(yè)務(wù)性較強的工作，加強實踐鍛煉，提高實戰(zhàn)水平。

聚焦管理監(jiān)督，強化考核激勵。堅持把工作實績作為衡量黨務(wù)干部能力的重要標準，充分發(fā)揮考核導向作用。研究制定《沙灣區(qū)“強區(qū)有我·創(chuàng)先爭優(yōu)”工作實施方案》等專項考核辦法，加大平時考核力度。制定《關(guān)于激勵干部創(chuàng)先爭優(yōu)的十五條措施》，健全完善黨務(wù)干部通報批評、約談提醒、組織處理等制度。實行“平時考核+專項考核+年終考核”評價體系，建立管理臺賬和紀實檔案，將考核結(jié)果掛鉤目標績效，激勵黨務(wù)干部擔當作為。（王坪）