堅(jiān)持政治建部，打造“忠誠(chéng)組工”。建立“周回顧、月盤點(diǎn)、季分析、年總結(jié)”學(xué)習(xí)交流能力互補(bǔ)提升機(jī)制，做到學(xué)用結(jié)合清、工作推進(jìn)清、任務(wù)完成清；以組工干部“大練兵”活動(dòng)為載體，推進(jìn)股室業(yè)務(wù)交流學(xué)、難點(diǎn)堵點(diǎn)共同研，以“練”提“能”，實(shí)現(xiàn)以能促進(jìn)。實(shí)施組工干部全員培訓(xùn)計(jì)劃，每名組工干部年均接受各類專題培訓(xùn)達(dá)3次以上，市級(jí)以上調(diào)訓(xùn)實(shí)現(xiàn)三年全輪訓(xùn)1次；力推大排查、大走訪、大調(diào)研活動(dòng)，樹立結(jié)果考核導(dǎo)向，通過(guò)人人參與，不斷練就組工干部一線實(shí)踐本領(lǐng)、一線問(wèn)題發(fā)現(xiàn)解決能力。

堅(jiān)持實(shí)干興部，打造“效能組工”。開展“干部培養(yǎng)雙百計(jì)劃”，打造大講堂、大練兵、大辯論“三個(gè)擂臺(tái)”，力爭(zhēng)2023年儲(chǔ)備100名30歲以下優(yōu)秀年輕干部、培養(yǎng)100名專業(yè)型干部。精準(zhǔn)招引一批專業(yè)型、領(lǐng)軍型拔尖人才，建設(shè)一批省級(jí)院士（專家）工作站、技能大師工作室、專家服務(wù)團(tuán)等平臺(tái)。深化“沫若黨建·輝映名灣”黨建工作品牌創(chuàng)建，統(tǒng)籌鎮(zhèn)（街道）、區(qū)級(jí)部門、“兩新”企業(yè)等黨組織資源優(yōu)勢(shì)，采取“單位申報(bào)—組織部審核—單位實(shí)施—組織部驗(yàn)收”“閉環(huán)管理”程序，精心打造有特色、有亮點(diǎn)、有創(chuàng)新的黨建工作子品牌。

堅(jiān)持依規(guī)治部，打造“廉潔組工”。以案明紀(jì)緊思想，依托主題黨日活動(dòng)，提醒組工干部遵守六大紀(jì)律、想清“兩個(gè)問(wèn)題”、算好“七筆賬”、過(guò)好“六道關(guān)”，筑牢組工干部思想防線墻。以規(guī)框行明舉止，固化支部主體責(zé)任，堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作同支部工作同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同落實(shí)，制定內(nèi)部控制制度、提醒談話制度、責(zé)任約談制度，用制度管事管人，嚴(yán)明組工干部言行舉止。以行悟思振作風(fēng)，嚴(yán)抓崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，常態(tài)開展組工干部提醒談話，通過(guò)早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早治療，護(hù)航組工干部廉政作風(fēng)建設(shè)。

堅(jiān)持文化強(qiáng)部，打造“活力組工”。以文化促實(shí)效，建成“組工書吧”，通過(guò)豐富組工干部文娛活動(dòng)內(nèi)容、載體，健全組工干部文娛活動(dòng)機(jī)制保障。以實(shí)干促示范，聚焦中心工作，牢固樹立“強(qiáng)區(qū)有我·創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”意識(shí)，堅(jiān)持黨建工作系統(tǒng)化、干部工作規(guī)范化、人才工作務(wù)實(shí)化、監(jiān)督管理制度化、部門建設(shè)示范化、重點(diǎn)工作項(xiàng)目化，比作風(fēng)、比效率、比執(zhí)行力。以評(píng)比促先進(jìn)，開展“紅旗股室”“信息之星”評(píng)選活動(dòng)，通過(guò)樹立身邊榜樣，不斷激發(fā)組工干部責(zé)任心、奮進(jìn)心、拼搏心，攜手樹立“進(jìn)取”形象。（王坪）