著眼源頭抓培養(yǎng)。注重后備力量的儲(chǔ)備，通過上門走訪談話、召開座談會(huì)等形式摸排鄉(xiāng)村優(yōu)秀人員信息，建立入黨后備人選數(shù)據(jù)庫(kù)并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，注重從青年農(nóng)民、農(nóng)村致富帶頭人、復(fù)員退伍軍人、返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、務(wù)工經(jīng)商回鄉(xiāng)優(yōu)秀青年中發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)村級(jí)后備力量，動(dòng)員其中思想覺悟高、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾基礎(chǔ)好的盡早發(fā)展成為入黨積極分子，采取村干部“傳、幫、帶”的方式，提升他們的能力。目前全區(qū)92個(gè)村（社區(qū)）均有后備培養(yǎng)干部。

著眼結(jié)構(gòu)抓納新。動(dòng)態(tài)建立全區(qū)入黨積極分子臺(tái)賬，重點(diǎn)關(guān)注農(nóng)民入黨積極分子儲(chǔ)備情況，堅(jiān)持多中選好、好中選優(yōu)，嚴(yán)格落實(shí)“按1:3的比例儲(chǔ)備入黨積極分子、黨支部每半年一次考察、基層黨委每年一次狀況分析”等要求，把人員儲(chǔ)備在平時(shí)、培養(yǎng)在日常。按照“每個(gè)村每?jī)赡曛辽侔l(fā)展1名黨員”的原則，結(jié)合儲(chǔ)備存量、結(jié)構(gòu)情況、培養(yǎng)考察等，定向投放指導(dǎo)性計(jì)劃，統(tǒng)籌推進(jìn)全區(qū)農(nóng)村發(fā)展黨員工作。堅(jiān)持以35歲以下農(nóng)村青年為重點(diǎn)，注重從村（社區(qū)）后備干部、本地人才和農(nóng)民工信息庫(kù)中篩選優(yōu)秀青年人才著力破解農(nóng)村發(fā)展黨員老齡化問題。

著眼質(zhì)量抓發(fā)展。采取“區(qū)委黨校師資共享+駐地單位推薦+相鄰區(qū)域共建”方式，組建由黨校專業(yè)教師、高層次人才、技術(shù)能手等群體構(gòu)成的“師資庫(kù)”，落實(shí)統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌調(diào)度，進(jìn)一步增強(qiáng)教育培訓(xùn)實(shí)效。打造紅色研學(xué)點(diǎn)位7個(gè)，開發(fā)紅色研學(xué)線路10條，讓黨員群眾在可看、可聽、可感、可觸的教學(xué)中受感染、受觸動(dòng)。依托網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)，大力構(gòu)建“線上”傳播矩陣，用“一網(wǎng)統(tǒng)管”促進(jìn)全面覆蓋，對(duì)年老體弱黨員，實(shí)行“送教上門”，把課程搬到黨員家門口、送到黨員身邊。

著眼實(shí)效抓保障。把發(fā)展黨員工作納入黨建目標(biāo)考核，黨支部每月研究黨員發(fā)展工作，黨（工）委每季度研究黨員發(fā)展工作，區(qū)委組織部每半年分析一次黨員發(fā)展工作，確保黨員發(fā)展工作常態(tài)化。對(duì)連續(xù)2年未發(fā)展黨員、沒有35歲以下黨員、黨員平均年齡達(dá)到55歲以上的村黨支部，由黨委重點(diǎn)管理；對(duì)連續(xù)3年未發(fā)展黨員、黨員平均年齡超過60歲的黨支部，由區(qū)委組織部實(shí)行重點(diǎn)管理，對(duì)黨委負(fù)責(zé)同志進(jìn)行約談，并進(jìn)行重點(diǎn)整頓。（王坪）