抓理論，提高政治素質(zhì)。強化理論武裝，深化黨委（組）中心組理論學習制度，嚴格執(zhí)行“三會一課”、主題黨日等制度，深化“三重一大”集體決策等制度，常態(tài)開展思想政治體檢，探索建立鎮(zhèn)（街道）、部門“一把手”政治素質(zhì)檔案，提升政治執(zhí)行力。舉辦“沫若大講堂”“微黨課”擂臺賽、年輕干部辯論賽等活動10期，持續(xù)為干部“充電蓄能”。

抓培養(yǎng)，提升業(yè)務(wù)水平。綜合考慮組織需求、崗位需求、干部隊伍需求等因素，科學制定新時代基層干部主題培訓行動計劃，“訂單式”推出學習貫徹黨的二十大精神、鄉(xiāng)村振興、基層治理等培訓課程。強化干部教育培訓“師資庫”建設(shè)，儲備“學院型”“專職型”“專能型”梯次教學隊伍，累計舉辦領(lǐng)導干部讀書班、中青年干部培訓班等理論教育培訓40期，培訓黨員干部3000余人次。

抓實踐，提供成長平臺。深化熱崗競爭、多崗培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗調(diào)配模式，對有培養(yǎng)潛力的年輕干部實行多崗位、多層級歷練，對長期在一個崗位工作的干部實行轉(zhuǎn)崗交流，對工作不在狀態(tài)的干部實行調(diào)整。堅持將基層一線作為干部砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)的“練兵場”，選派110名優(yōu)秀年輕干部投入疫情防控、防汛減災、信訪維穩(wěn)、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興“五個一線”歷練，全面提高干部“一專多能”的綜合素質(zhì)。聚焦“激勵干部擔當作為”“推進領(lǐng)導干部能上能下”問題破解，深化干部監(jiān)督管理，推動雙向激勵機制建設(shè)，鮮明樹立“能者上、優(yōu)者獎，庸者下、劣者汰”導向，累計提拔重用年輕干部52人、擇優(yōu)職級晉升108人。（楊陽）